公司需要借助贴心的企业文化，规范管理制度，明确工作标准，优化工作流程，打造高效团队。实施并不断完善公司内部管理，应该是制度化的硬管理和人性化的柔性政策相结合，既
公司需要借助贴心的企业文化，规范管理制度，明确工作标准，优化工作流程，打造高效团队。实施并不断完善公司内部管理，应该是制度化的硬管理和人性化的柔性政策相结合，既有约束又有激励，解决人的问题。
明确权限管理，也就是现代管理中所说的“工作分析”。目前，许多大中型企业都非常重视皆伐管理和职务分类，并将皆伐管理方法延伸到建立职务分类制度。清晰的权限管理主要在管理者的办公桌抽屉里，他们都有自己极其清晰的工作细节，分工明确，职责范围清晰。在管理过程中，职位和权力必须是对等的。有权利却没有责任，或者有责任却没有权利，就不能让人在岗位上充分发挥价值。所以抽屉管理主要是明确划分工作人员的职责。
进一步加强企业综合管理，构建有效的绩效考核体系和薪酬体系。要从过去的“用人管人”转变为“用制度管人”；从“以人为本”到“以执行为本”，从“以岗位为本”到“以目标为本”；从“面向功能”到“面向过程”，两者是兼容的。只有实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
主动性不是管理。管理的关键是行动、执行和效果。因此，改进和管理要从管理入手，落实到每个岗位和环节，言传身教。
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