春风像什么(把温暖的春风比作什么)

这个“家”像春风一样，似乎温暖着阳光。

——山东深化新时期职工之家建设。

光明日报记者赵李光明日报通讯员丁秀燕报道

“什么是家？有亲人才是家，有爱情才是家。”前不久，山东步长制药有限公司员工在山东省菏泽市总工会组织的“讲工会故事”活动中说:“我住院期间，每次手术、化疗，公司工会陈主席都陪着我。在我无法释怀的时候，陈校长多次给我打电话安慰我，并给我送去了两万多元的救助金...我觉得她是我的亲人！”和李敏莉一起的还有40多名干部职工，他们深刻地讲述了在菏泽市新时代职工之家建设中的许多感受和收获。

近年来，山东把深化新时期职工之家建设作为增强基层工会活力、发挥工会作用的重要载体，努力把基层工会建设成为凝聚人心、汇聚力量、服务职工的坚强阵地，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。面对盛开的“工人之家”，广大工人纷纷表示这个“家”，如春风和温暖的太阳。

让员工感受到“家”的温暖

在员工李子君眼里，威海服务贸易产业园是一个温暖的家庭。“工会把大家凝聚在一起，把大家的心连在一起。”

在这个“家”里，没有“家长制”，没有“一人说”。凡涉及职工切身利益的重大问题，一律提交职工代表大会审议通过，企业每年签订“1+3”集体合同。每周五，工会为员工提供健康咨询，与336商家合作，搭建集学习交流、心理减压、亲子活动、娱乐文化、创业指导于一体的“金领岗”平台。

目前，园区内有6个创新工作室、102个学习创新小组，员工年创新值1000多万元。三年来，威海市总工会启动了“活力基层工会”星级创建工作，2600多个基层工会参与创建，参与率达80%。有527个"充满活力的基层工会"被评为星级，106个被评为五星级。调查结果显示，参与企业100%实行厂务公开和职工代表大会制度，100%建立企业劳动争议调解组织，100%签订集体合同。

“我叫冯。我是一名环卫工人。我非常感谢玫瑰湖的社区提供了一个休息的地方。夏天有茶水、毛巾、花露水，冬天送手套、耳包等保暖用品。”“感谢文昌社区驿站提供的姜汤和爱心水饺。李敬东博，消防员孙于颖。”......今年以来，济南不少户外工作者给工会写感谢信，还有人在邮局留言。济南户外劳动者驿站建设连续两年被列入市为民办实事项目。2021年，济南市总工会投入102.5万元建设资金，打造驿站升级版，以新就业形式劳动者集中的地区为重点，开发一键查询导航程序，实行星级动态管理和站长负责制。全年有500余个驿站举办“两节”送温暖活动，115个驿站参与网上“送清凉”活动，组织慰问活动700余次，向7万余名职工发放生活用品。

“我亲身体验到，工会是为员工工作的，所以不仅身体进了会，心也进了会。”今年44岁的韩伟来到临猗金兰物流公司当货运司机，随即加入工会，并依靠工会成功解决了与原单位的劳资纠纷。目前，临沂共有职工之家4000多家，职工服务站1000多家，省级以上模范职工之家228家，省级以上模范职工之家219家。该市还联合相关部门建立了司机之家、快递员之家、线上配送员之家，年服务员工20多万人；通过智慧工会平台，吸引了近30万人参与工会普惠活动。

“太方便了，再也不用在医院排队了。”日前，青岛市市北区员工余益群在参加完竣工会组织的眼科检查后这样说。这次检查的地点是单位附近时代国际广场的共享工人之家。青岛有67家这样的共享职工之家，技能、健康、维权、文化、托管等线上线下服务580余项，服务职工34万余人。青岛市总工会瞄准痛点，突破堵点，在员工相对集中的楼宇、商圈、社区、园区建设区域性共享员工之家，设计“1+N+15分钟服务圈”板块，建立社区、楼宇、园区、企业四类模式，并推广复制。

哪里有重点工程，哪里就有工人的家

有各种休闲娱乐设施，如阅览室、棋牌室、诊所、篮球场、乒乓球台、VR体验区等。，在距离济南50公里的绕城高速二环路西环路项目工人家中。

在山东高速路桥集团，所有重大事项都提交职代会审议通过。职工代表大会评价满意度100%，厂务公开实施满意度达到百分之九十七。依托工地工人之家，积极开展技能竞赛，涌现出807项技术革新和创新施工方法；开辟工人之家“工地花园”，特别是孟加拉等13个国家的海外项目。工人们开始建造“工人之家生态园”，以便在海外疫情肆虐时实现自给自足，并在“大丰收”期间支持驻外使馆和医疗队。

2021年，按照“重点项目在哪里，工会组织就在哪里，职工之家就在哪里”的思路，东营市总工会建立了149个“项目工会”。1个项目现场配备1个职工之家，每100人设置1个共享职工之家，配备午休室、娱乐室、医务室、茶室、心理咨询室。宿舍配有空音和微波炉。“项目工会”依托工地工人之家，开展劳动竞赛。在过去的一年里，60名工人被授予省级劳动竞赛标兵。

"全心全意为员工服务，没有暂停键，没有休息."山东省总工会相关负责人表示，要建立健全送思想文化教育、送身心健康、送安全保障、送关爱送温暖、送岗位、送技能提升的常态化机制，为广大会员特别是新就业格局劳动者营造一个温暖、有感情的劳动者之家，进一步增加他们的归属感、获得感和幸福感。

光明日报(2022年04月06日03版)

来源:光明网-光明日报