令人困惑的是《企业人力资源经理与经济学家》系列中的人力资源管理方向。前者由人力资源和社会保障部发布。按照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、人
令人困惑的是《企业人力资源经理与经济学家》系列中的人力资源管理方向。
前者由人力资源和社会保障部发布。按照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、人力资源助理经理(原国家职业资格三级)、中级人力资源经理(原国家职业资格二级)、高级人力资源经理(原国家职业资格一级)。人力资源经理职业资格证书是一种职业技能鉴定证书、劳动工种(岗位)操作技能证书和职业准入证书。考试合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网进行统一编号登记管理和查询。是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。，并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。但是，它不属于标题系列。目前在事业单位是不可能按照职称系列来发工资的。而且考试难度相对较低。虽然国家出台了相关文件，但至今仍无法认可。
后者人力资源经理属于经济师系列，有初级、中级、高级三个等级。每年10月底有一次考试机会。考试科目有两个，分别是经济基础和人力资源专业。都是机考，成绩可以保留两年。相比前者，考试难度更高，含金量也更高。据统计，通过率在10%到15%左右。后者拿到证书后，可以参加职称对应的工资，这是一些国企事业单位非常有用的证书，直接和工资挂钩。
建议有考人力资源证想法的伙伴尽量考后者。
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