什么是娃娃脸(Babyface1977)

在日常生活中，你可能已经注意到，长着一张娃娃脸的人总是会得到更多的喜爱，比如永远是17岁的林志颖和最著名的乒乓球运动员之一福原爱。……

所以，你有没有想过为什么娃娃脸这么受欢迎？长着一张娃娃脸真的会给一个人带来和别人不一样的待遇吗？我们一起来了解一下吧。

娃娃脸是什么样的脸？

娃娃脸的显著特征是脸小而圆，额头高而大，眉毛细长，眼睛大，鼻子小而短，嘴唇厚，下巴小。

宝宝的脸总是惹人喜爱，让人不自觉地产生关心和爱护的冲动，给予积极的情绪和有限的攻击性。这是一种普遍的本能反应，人们倾向于以类似的方式对待具有婴儿面孔特征的成年人。这种由婴儿面部特征引起的认知和行为反应就是娃娃脸效应。

2003年，基廷教授进行了一项非常有趣的实验。在实验中，584名参与者假装发送了错误的简历，并要求公司将其发回。实验表明，当简历上的照片是娃娃脸时，错误的简历更有可能被退回给发送者，这证明娃娃脸更容易引起关心和利他行为。

娃娃脸的营销效应

一般认为，长着娃娃脸的人或事比长着成熟面孔的人更天真、无助、诚实。当消费者面对具有娃娃脸特征的天真可爱的物品时，会降低自己的抵触和防御心理，变得更容易接受具有特征的物品推荐或正在使用的物品，从而激发内心的积极情绪和购买行为。

比如可口可乐最新的广告里，有一群孩子在嘻嘻哈哈。整个广告展现了他们懵懂天真的笑容。这样的广告没有太多的文字，也不需要太多的解释。仅仅是孩子们的脸就向我们传达了一个理念:可口可乐可以让你开心，微笑，像孩子一样快乐。

娃娃脸在职场上更有优势。

早期研究发现，与成熟面孔相比，娃娃脸的人被认为更友善、更热情，也被认为更诚实。研究表明，在领导者中，娃娃脸CEO领导的组织更有威望，他们的收入远高于成熟脸CEO。研究人员认为，这是由于人们对娃娃脸的成年人产生了积极的情绪反应，因为娃娃脸的成年人总是让人觉得没有污染，容易接近，这大大削弱了老板严肃冷淡的刻板印象，解除了员工的心理戒备。

即使在公司出现信任危机的时候，娃娃脸的领导也会更有能力引导民众。美国哥伦比亚大学商学院教授吉塔·乔哈尔(Gita Johar)认为，当企业陷入危机时，选择一位娃娃脸的领导者作为发言人向公众解释问题，会产生更好的效果，让人们更加信任。

在某些情况下，当嫌疑人被指控意图犯罪时，长着娃娃脸的人比长着成熟面孔的人更容易被免于起诉。

娃娃脸和性别差异。

布罗施教授和他的团队发现，娃娃脸会在人群中最先获得关注，从而产生注意力捕捉效应。从某种程度上来说，娃娃脸的人在爱情上有一些先天优势，尤其是女性，更容易获得娃娃脸带来的吸引力。

但与此同时，研究发现，娃娃脸的人通常被定义为身体较弱，更容易被欺骗、伤害和强迫，这导致了职场上的一定偏见。他们不是被委以富有挑战性的任务，而是在需要友好和热情的工作中受欢迎。长着娃娃脸的男人在其他男人眼里可能缺乏竞争力和能力。对于女性来说，娃娃脸带来的刻板印象更严重。对一组实际就业结果的分析表明，娃娃脸女性比男性更容易被分配到需要服从和温暖的工作。

责任归因研究认为，娃娃脸高的女医生比娃娃脸低的女医生对医疗事故的责任更大，而娃娃脸高的男医生比娃娃脸高的女医生责任更大。

当然，上面说的标准只是前人研究对被试的刻板印象，并不是每个人具体的性格特征。

第一印象固然重要，但如果想在职场或生活中长久立足，人格魅力和职业素养更为重要。就像穿衣讲究搭配一样，娃娃脸也要和性格完美搭配，才能获得最大利益。

试想，如果一个人有着清纯可爱的外表和严谨负责的工作作风，那么他一定会拥有压倒一切的个人魅力。