中国最高学位(中国最高学位是博士吗)

学历最高的基层医生“村干部”的喜怒哀乐。半月谈记者黄浩明在第一批乡村振兴干部中,有很多拥有博士学位的年轻干部。一年来,这些医生“村干部”为乡村振兴挥洒汗水,贡献

学历最高的基层医生“村干部”的喜怒哀乐。

半月谈记者黄浩明

在第一批乡村振兴干部中,有很多拥有博士学位的年轻干部。一年来,这些医生“村干部”为乡村振兴挥洒汗水,贡献智慧。同时,他们在基层获得了经验,有机会深入观察和思考农村发展。

Xi:从“输血”到“造血”

拥有博士学位的村干部来自科研机构、高等院校、政府机关等。,而且很多都是“80后”“90后”。经过一年的基层锻炼,这些干部对农村情况有了更深刻的了解。

行业发展步入正轨,有“领头羊”也有“掌门人”。被采访的“村干部”说,各地都根据自己的资源禀赋发展了多种产业。经过几年的发展,一些产业已经形成规模,持续帮助村集体和群众增收。

凌云县甲西村第一任驻村书记、北京大学通信与信息系统专业博士梁安忠说,当地重点发展桑蚕业,土地流转、蚕房建设、产业道路等基础设施基本完善。乡村振兴阶段,驻村工作队通过改建标准化蚕室、发展桑园种植、盘活村集体资产等方式,进一步扩大了村集体经济的收入来源。2021年,甲西村集体经济收入25.5万元,预计2022年收入翻番。

“空暖心”趋势缓解,“无用”变成“能人带”。广西那坡县大腊村第一任驻村书记、广西大学农学博士张,2020年4月作为工作队员来到腊村。2021年5月主动留任首任驻地书记。从扶贫到乡村振兴,他觉得本土人才的回归是重要的变化之一。

半月谈丨最高学历下基层,博士“村干”的喜忧盼张(中)在桑园指导农民进行科学施肥管理和早春病虫害防治。

“以前村里缺少工业,青壮年都出去打工了。现在增加收入的途径很多,很多人选择回乡创业。”张说,这些从外面回来的村民都见过世面,有一定文化,学习能力很强。一些致富带头人到广西大学培训后,掌握了独立开展奶牛人工授精的技术,实现了肉牛养殖的规模化发展。这些本土人才是乡村振兴的重要力量。

发展协同,从“自己做”到“一起做”。在乡村振兴阶段,后援单位和地方更注重技术、人才和市场的帮扶,对乡村产业的提升大有裨益。

广西天峨县岭荡村驻村委员、中国科学技术大学材料物理与化学博士佟彬说,当地春、冬季多雨多雾、气温低、持续时间长,不利于农作物生长。原本种植的水果品种单一,市场不稳定,群众增收遇到瓶颈。自治区科技厅、自治区农科院等后援单位联系专家对当地土壤、气候、光照、水源等进行分析。综合这些因素后,他们向群众精准推荐种植品种,并在种植过程中不定期派专家跟踪指导。

半月谈丨最高学历下基层,博士“村干”的喜忧盼佟彬(右)正在看望农民。

“精准的科技帮扶,改变了过去一村一地单打独斗的局面。2021年,党村百香果科技示范基地辐射33户种植百香果,面积174亩,销售收入77.57万元。”佟彬说。

担心:发展中还是有问题。

多位受访的村里博士干部认为,基层治理的广度和难度不亚于科研。很多医生学会了用农民的话和农民打交道,对基层治理中普遍存在的问题进行了深入的观察。

据驻村医生第一书记介绍,一些有劳动能力的贫困户在非经营性收入中享受社会救助和社会保障,有的甚至通过易地扶贫搬迁在市区获得住房,但发展的内生动力不足。一些没有被评为贫困户的人享受不到同样的政策,心里有些不满,需要加强思想引导。

还有,村里的博士第一书记指出,有的村老师和教学硬件跟不上,教学质量不高。一些家长选择把孩子送到城镇或县城上学,这增加了教育负担。此外,留守儿童的教育和成长也需要加强关心和帮助。

村里一些博士干部表示,基层治理的不断规范和深化,对村两委干部的业务素质和能力提出了更高的要求。目前,村党组织书记、村委会主任等关键岗位干部的素质比过去有了很大提高,但在一些欠发达地区,村委会干部的整体能力仍在继续提高空。

希望:把握三个关键。

受访村干部认为,乡村振兴不可能一蹴而就,以下三项重点工作要持之以恒。

注重因地制宜发展产业,不断提质增效。有村里的博士干部说,很多“空壳村”产业都是无中生有,有一定基础的。但也出现了一些问题,如产业与现实匹配度不够,与当地产业链匹配度不高,营销渠道缺乏等,需要优化。一位博士驻村干部说,产业培育要因地制宜,精心探索,大胆实验,科学验证;相关部门要整合资源,针对产业发展的风险点出台针对性措施,帮助产业实现高质量发展。

高度重视教育振兴在乡村振兴中的意义。一些驻村博士干部认为,人口素质的提高是农村产业发展、善治的基础和关键,因此提高农村教育质量尤为必要。建议整合各种帮扶力量,构建常态化引入大学生帮扶群体和中青年教师的机制,加强城乡基础教育学校的联动交流,探索以“云课堂”为载体的创新教学模式,让农村地区的学生足不出校门就能与世界各地的优秀教师面对面互动,优化知识结构,提高综合素质。

培养乡村治理人才,为乡村振兴培育持久动力。一些驻村博士干部建议,应加大鼓励农民工回乡发展、年轻干部下乡锻炼的力度;发展地方特色产业,用产业吸引和留住人。在产业基础薄弱的地区,可以探索在两委干部中增加西部计划志愿者、信息工作者,适当提高工资待遇,拓宽职业晋升渠道,吸引人才下沉,以人才带动产业发展。

(发表于《半月谈》2022年第9期)

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