a750 root

(2020 . 5 . 21，/HRoot.com/)近日，总部位于美国西雅图的人力资源分析平台Syndio获得750万美元A轮融资，由艾默生集体和航海家资本联合领投，现有投资人Sirius、Contour Venture Partners和Frontier Venture Capital参与。Syndio的首席执行官Maria Colacurcio表示，新冠肺炎疫情的蔓延增加了薪酬公平的问题，因为当生存是第一要务时，公平程度将会倒退。她指出，这对领取最低工资的工人和需要照顾家庭的女性影响很大。Colacurcio说:“许多公司在减少员工数量时没有考虑薪酬公平的影响，也没有考虑公司剩余员工的结构组成，这意味着我们可以扩大差距。”Colacurcio表示，Syndio通过提供一个基于数据科学和预测模型的软件平台，使客户企业的HR团队能够分析和解决由性别、种族、年龄等其他因素造成的薪酬差距。，消除差异，维护薪酬的公平性。比如它的人才服务功能，可以为新员工计算一个安全范围，维护整体权益。通过制定公平的薪酬解决方案，Syndio可以帮助客户企业避免薪酬歧视诉讼和负面新闻的影响，有利于维护员工的权益，使他们以更加积极的态度投入到工作中，从而使客户企业实现更高的员工保留率，留住优秀人才，建设更好的企业文化，最终提高公司的盈利能力。Syndio筹集750万美元以缩小薪酬差距(2020年5月21日，/geekwire.com/)西雅图初创公司Syndio刚刚筹集了750万美元的投资，以加强其人力资源技术，帮助公司维持平等薪酬并消除歧视。Syndio首席执行官Maria Colacurcio表示，新冠肺炎疫情增加了薪酬平等的风险，因为“当生存是第一位的时候，公平就退居其次了。”她指出了对收入最低的工人的影响，以及作为家庭主要照顾者的“职业和收入遭受更多损失”的女性。“许多公司在裁员时没有考虑薪酬平等的影响，也没有考虑那些留下来的人的构成，这意味着我们可能会扩大差距，”Colacurcio说。"当我们出现时，我们是否让妇女和少数民族倒退了50年？"Colacurcio以前是Smartsheet的联合创始人，他说潜在的挫折可以用Syndio这样的工具来防止。该公司的软件分析薪酬，找出与性别、种族、民族或年龄相关的歧视性薪酬差异，并提供解决这些差异的策略。例如，它的人员配备功能可以计算新员工的安全范围，以保持整体公平。Syndio帮助客户保护他们免受薪酬歧视诉讼和负面压力。对工资平等的承诺也是一个强有力的招聘工具。

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/172509.html

a750 root

相关推荐

发表回复