打破常规的例子(打破常规的例子故事50字)

原标题:搭建年轻干部成长桥梁黑龙江哈尔滨:打破论资排辈传统用人模式

哈尔滨市检察院的工作人员会对新入职人员进行资格审查。

近年来，黑龙江省哈尔滨市检察院坚持以加强平原能力培养、多渠道锻炼和打破常规选拔为抓手，搭建成长平台，着力打造一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，取得了扎实成效。

加强理论武装

哈尔滨市检察院坚持把理论培训作为培养年轻干部的首要任务，分步实施以理论武装、专业培训、实践锻炼、检查考核为主要内容的教育培训，全面提升优秀青年干警适应新时代、实现新目标的能力和素养。该院充分利用黑龙江干部教育网络学院平台，将41名优秀年轻干部列为首批培养对象，先后举办了年轻干部政治轮训班、理论阅读培训班。该院以“学习、奋斗、成长”为主题，举办检察长与青年干警座谈会，引导青年干部坚定政治立场，明辨是非，树立正确的权力观、事业观。通过培训，年轻干部的理论水平有了明显提高。

培养“一专多能”的人才

哈尔滨市检察院积极创造条件，通过选调、派出、派遣等多种渠道，为年轻干部培养成长搭建平台。该院根据干部的性格特点、专业特长、岗位要求和培养目标，采取择优任用、内部轮岗、双向选择的方式，选派21名长期从事政府工作、缺乏基层院工作经验的优秀年轻干部到基层挂职锻炼。组织18名优秀年轻干部跨部门轮岗；以工作交流的方式，选派13名年轻干部到生态环境部门、自然资源部门、妇联等行政机关进行跨岗位培训，有效提高了年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力，培养了一批“一专多能”的复合型人才。

此外，该院还建立了全市检察机关优秀年轻干部数据库，包括所有40岁以下特别是35岁以下的初级干部，并按不同类别建立了全市检察系统年轻干部信息管理数据库。这样不仅可以全面了解和掌握优秀年轻干部的全部信息，还可以定期定量分析年轻干部的政治素养、个人品行、工作实绩、廉洁自律等情况，为优秀年轻干部的储备提供支持。

平滑选择通道

哈尔滨市检察院实施“连续招录一批、择优引进一批、公开选调一批”工程，不断加大公务员和选调生招录力度，适时组织公开选拔，将精力充沛、素质优良、急需紧缺的优秀青年人才招聘到检察队伍中来，充实壮大了年轻干部队伍。三年来，哈尔滨市检察院从全国公开选调刑事、民事案件专家20名，二级医院招录公务员165名，多渠道引进各类人才23名。

该院不断加大干部人事制度改革力度，打破论资排辈、均衡照顾的传统用人模式，全面畅通年轻干部选拔渠道。结合平时情况，在日常干部调整中大胆使用优秀年轻干部，及时搭建年轻干部成长平台。近三年来，市直事业单位选拔任用的15名处级、26名副处级领导干部中，基层事业单位调整选拔的8名检察官、19名副检察长、6名政治部主任、10名专门委员会委员中，45岁以下的有19人，占22.6%。中层办公室主任平均年龄从54.52岁下降到50.59岁，副职从51.3岁下降到46.85岁，基层所领导班子平均年龄从54.65岁下降到51.65岁，有效改变了过去队伍老化、队伍失效等问题。(刁许氏渡劫)

(检察日报)