华为有多少员工(华为有多少员工持有股份)

被美国打压了三年多的华为，也有自己的苦衷。它还不忘向“奋斗者”致敬:发了公司史上最大红包，用614亿给13万员工分红，人均近47万。与此同时，创始人任获得的股息不到1%。他在华为的持股再次下降0.06个百分点，至0.84%。这也是任郑飞的持股比例连续第四年下降。

消息传出后，瞬间引爆话题，冲上热搜。有网友羡慕华为的豪气，后悔没有加入华为。有网友深受感动:“华为从大衣上扯下棉花，帮助员工过冬。任是善良的！”有网友称赞华为的智慧:“目前华为确实很难。关键时候，留住人心比留住钱更重要。”

来源:微博

困难时期派发史上最大红包

4月2日，据上海清算所消息，华为投资控股有限公司发布公告称，拟通过公司内部权限决议向股东派发股息614.04亿元。

来源:上海清算所

然而，华为创始人兼总裁任郑飞在华为的持股比例并不高。华为年报显示，华为由员工100%持股，股东为公司工会委员会(简称“工会”)和任。任作为自然人股东持有公司股份。同时，任还参与员工持股计划。截至2021年12月31日，任的出资总额约占公司总股本的0.84%。

华为年报显示，公司通过工会实施员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人(截至2021年12月31日)，均为公司在职员工或退休人员。如果平均计算，平均每人分红46.69万元。

来源:华为年报

华为表示，上述股利分配为公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况和偿债能力无不利影响。

任的持股比例已经连续四年下降。

记者注意到，截至2021年底，华为员工总数为19.5万人，67.44%的员工持有公司股份。截至2020年12月31日，华为员工持股计划参与人数为121，269人，任出资总额相当于公司总股本的约0.90%。这意味着，2021年，华为新增员工10238人，任持股比例下降0.06个百分点。

中国证券报中证金牛记者梳理华为近十年年报发现，2012年至2017年，任的投资总额约相当于公司总股本的1.4%。

华为被制裁的这几年，任的总持股比例不断降低，2018年至2021年分别为1.14%、1.04%、0.90%、0.84%；相反，员工持股数量持续增加，2018年至2021年分别为96768人、104572人、121269人和131507人。

来源:资料图，新华社发

对于华为的丰厚分红，有网友评论道:“稳定军心，留住人才，比守钱更重要。”

有网友表示，“后悔没进华为，就看看其他公司的分红吧。”

也有网友表示:“任郑飞的格局不是一般的大。”

来源:微博

有网友说:“这样会吸引更多有能力的人。”

来源:微博

有网友说:“公司从大衣上扯下棉花，帮助员工过冬。老板是善良的！”

华为在年报中表示，员工持股计划将公司的长远发展与员工的个人贡献和发展有机结合，形成了共同奋斗、共同分享的长效机制。

来源:华为心社区

继续加大力度吸引人才。

华为是一家重视R&D和员工收入投资的公司。华为内部有一句话:“华为是世界上最穷最舍得花钱的高科技公司”。

早在2016年，任在华为诺亚方舟实验室座谈会上的演讲中直言:“什么是人才？我觉得最典型的华为人不是人才。钱给多了，不是人才都成了人才。”

2020年11月，华为高级副总裁陈丽芳与新员工座谈，坦言华为没有超级富豪。公司的分配方式应该是不一样的，但是差别不能太大。员工主要依靠劳动创造价值，获得个人财富，资本收益整体上只有劳动收益的三分之一。只有这样，才能不断招到优秀的人才，做大蛋糕。

“华为穷，是因为我们把大部分的钱都花在投资未来上，员工也是华为的未来。公司也在对员工进行投资，希望员工能够快速提升能力，实现增值。”陈丽芳说公司没有多少钱。但是，华为在花钱上从来没有犹豫过，无论是市场和客服的投入(每年500多亿)、产品研发的投入(每年1200多亿)还是人才的投入(每年1600多亿)，因为这些都是华为的未来。

2022年，华为还将加大人才招聘力度。3月28日，华为轮值董事长郭萍表示，解决华为长期生存发展的问题，要靠人才，要靠华为的突破。

据郭萍介绍，在过去的两年里，华为招聘了约26000名优秀应届毕业生，其中300多人是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘超过1万名应届毕业生。只有优秀的人才才能解决华为的现状，才能让华为进一步发展。

在美国三年的镇压之后

华为表现出了巨大的韧性。

2019年5月，在孟晚舟被无理扣押约半年后，美国商务部将华为列入“实体名单”，华为遭受多轮严厉制裁。三年后，华为不仅没有垮掉，反而表现出了强大的韧性。

2022年3月28日，“华为2021年度报告发布会”在深圳总部举行，华为轮值董事长郭萍、华为副董事长兼CFO孟晚舟出席。

发布会海报上，海面冰封，红船却破冰前行。华为仍然面临着恶劣的外部环境。正如孟晚舟所说，2021年，华为可能已经度过了这场灾难的“黑障”，这离不开全体员工的努力。“这三年我们的团队变得更加团结，这三年我们的战略也更加清晰。面向未来，我们仍将加大在人才研发领域的投入，通过技术实力和人才集中度确保持续创新能力。”