什么叫外包(什么叫外包)

在现实操作中，企业为了降低自身运营成本，规避用工风险，往往会将非核心业务派遣给外包公司，外包派遣公司组织人员到用工单位工作。但这种用工模式只是采取外包模式，本质上还是属于派遣。所以会造成很多用人责任的困扰，劳动者很难维护自己的权益。为了区分“假外包、真派遣”这种不正当的用工模式，我们非常有必要区分劳务派遣和劳务外包的区别。

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1.自然差异

劳务派遣是《劳动合同法》中明确规定的劳务形式。

外包不是一种劳务形式，而是雇主将一项业务或项目外包给另一个机构或组织的一种商业模式。

2.概念差异。

劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，并向对方支付劳动报酬。将劳动者派遣到第三方职业介绍机构后，用人单位需要向派遣机构支付相应的服务费。

劳务外包是指用人单位将公司的某项业务或工作分包给第三方机构，第三方机构根据用人单位的要求，自己去找相关人员完成相应的工作。

3.法律关系的差异。

劳务派遣包括三种法律关系，即劳务派遣者与劳动者之间的劳动关系；劳务派遣方和用工单位之间的委托关系；雇主和工人之间的雇佣关系。

外包只包括两种法律关系，一种是承包商与工人之间的劳动关系，一种是雇主与承包商之间的委托关系。

4.覆盖范围的差异

劳务派遣适用于用工单位的临时性、非核心性、替代性工作，一般不超过用工单位用工的十分之一。

外包适用于雇主的某些特定项目，但不是特定岗位的工作，外包的员工必须占项目员工的100%。

5.商业资格的差异

劳务派遣适用《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》。这些法律或法规中的规定，对劳务派遣的主体和被派遣人员的资格都有非常明确和严格的规定。

除任何特别的法律法规外，劳务外包一般只受《民法典》合同编的规定。

6.评估要求的差异

劳务派遣是指用人单位对被派遣人员的直接考核。

外包是用人单位对工作成果的考核，而不是某个人，所以两者的考核主体不同。

可以看出，虽然看起来很像，但是很多方面还是有区别的。企业想找一个靠谱的劳务外包方，需要在靠谱的平台上选择。比如YesPMP平台，依托人工智能大数据算法，实现承包需求精准对接，整合资源，实现发包方、承包方、平台三方合作共赢。

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