创新创业平台(大学生创新创业平台)

记者通讯员王连生于肖琳

豪迈集团有限公司工会努力营造“改进就是创新，人人都能创新”的创新氛围，实现了企业发展和员工成长的双赢。

搭建创新平台

企业与员工共同成长。

成立于1998年的豪迈集团有限公司是高密市最早的民营企业之一。20多年来，工会积极践行“把豪迈建设成为员工实现自我价值、奉献社会的理想平台”的宗旨，搭建创新创业平台，实现了企业发展和员工成长的双赢。

“我们坚持党工共建，建立健全公司、车间(事业部)、班组三级工会网络，创新实践党工负责人交叉任职、工会干部贡献点、职工代表联系职工等制度。200多名专兼职工会干部活跃在员工身边，随时随地提供‘菜单式’服务。"豪迈集团有限公司工会主席杨琳表示，工会一直致力于提高员工的幸福指数。连续三年的员工满意度调查显示，员工对“当前工作幸福感”的满意度超过82%。

工会牵头开展了“检保促”活动，2010年以来已收集整改安全隐患8.11万处。制定“连续安全生产天数”指标，设立安全生产奖，每年奖金30万元以上。“为了满足员工的生活需求，工会配合公司后勤提供早餐、特色午餐和晚餐、免费体检、带薪休假、孝亲体检。”杨琳说道。豪迈职工俱乐部、职工之家、文体馆、职工书店等。全部达到“八有”标准，读书、娱乐、健身、交友活动常年不断，职工活动丰富多彩。

“人人创新”才有生命力。

实现员工5年工资翻番。

鼓励工会立足岗位创新创业，大力营造“改进就是创新，人人都能创新”的创新氛围，形成“人人、时时、处处创新”的文化，激发员工的创新激情和创造力。“充分发挥劳模、工匠的典型引领作用，创建创新工作室，每年完成多项重点科研项目，发表论文数百篇，授予专利近百项，为企业培养了一批高科技创新人才。”杨琳说。

“培训是员工最好的福利。”杨琳说，工会积极组织系列培训，建立以理念培训和技能培训为主的全方位培训体系，同时通过竞赛促进员工技能提升。

在工会的推动下，豪迈公司按照高于当地同行业工资20%的标准确定员工工资水平，并建立了三个月调整一次的工资增长机制。连续9年，员工工资始终增长15%以上，2020年实现“5年工资翻番”计划。

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