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“树移死，人移生”，

在工作场所，由于各种原因，

想“动一动”是人的天性，

然而，在离开的时候，

有可能“说走就走”吗？

鄞州区劳动人事争议仲裁院审理的一起案件显示，员工李因擅自离职，不仅被裁定重新办理离职交接手续，还需赔偿原单位相关损失。

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李原是鄞州区某公司外贸业务员，工资6300元/月。双方已签订2023年10月到期的劳动合同。合同规定:“员工因个人情况辞职，应提前30天书面通知公司，并按公司规定办理工作交接和合同解除手续，否则公司有权暂停发放工资、奖金等。直到员工完成相应的程序。”“无论出于什么原因，员工都应无条件将因履行职责而获得的所有文件、资料、成果和物品，包括原件和所有备份，归还给公司。在劳动合同解除或终止日前30天内，员工不得将上述材料带出办公室，除非事先获得公司的书面同意。”

今年3月，李因个人原因决定离职。3月16日晚，李通过将辞职决定通知了主管。第二天，主管找李谈挽留，但因为李的意向已定，最后公司只好让李把工作交出去。交接完后，他去人事处办理了书面手续。

但当天下午，李的给主管发来一个“客户资料”包，马上让人事办理离职手续。人事部门拒绝了，因为李没有提前30天申请。李某将辞职信放在办公桌上，自行离开，不再上班。此后，虽然公司多次电话联系他回来办理交接，但李一直以为自己已经完成交接，这也是公司故意为难他的原因。

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在千方百计找人替代相关工作后，公司向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求李办理交接手续，并赔偿因其突然辞职造成的订单损失、招聘损失、其他员工紧急贴牌等经济损失。最终，仲裁委判决李立即到公司办理离职交接手续，并赔偿公司因未按规定解除劳动合同造成的损失6300元。

记者了解到，由于劳动者维权意识日益成熟，维权渠道日益畅通，“短工”“零工”用工现象明显。仅以鄞州为例。2021年当地鄞州区劳动人事争议仲裁院受理的涉及解除劳动合同的仲裁案件中，约40%的职工在涉案单位工作不满1年，约20%的职工在涉案单位工作1年以上不满2年；在上述服务不满2年的劳动合同终止案例中，有近一半的员工离职。员工短期辞职容易加剧劳资矛盾，尤其是“紧急辞职”引发的纠纷数量逐年增加。

仲裁员表示，虽然辞职是劳动者的权利，辞职时不需要给出理由，但不代表可以随意离职。员工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任感。无论入职还是离职，都要谨慎对待，不能任性。否则，除了承担赔偿损失的法律责任外，长此以往，还容易导致用人过程中话语权的降低，不利于个人职业发展和企业稳定生产，最终影响社会经济稳定。同时，企业也要通过自身的规范管理、人文关怀和福利机制，加强员工的归属感和认同感。

宁波网记者周琼通讯员凌静怡文/图

来源:中国宁波网