产检假规定(2022产检假规定)

产前护理产假

宝宝的出生是给父母最好的礼物和惊喜。但是在成为父母之前，在职父母也有很多功课要做。比如产假怎么休？很多已经生过孩子的父母可能不知道这里所有的规则。

最近有孕妈妈在产检时犯了一个错误:上班时间去产检，这能算作产假吗？

其实按照劳动法的规定，产检是不能算作产假的。因为产检向公司请假不属于事假。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的明确解释，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

根据这一规定，用人单位应当按照正常工资标准支付女职工产检期间的工资，不能作为病假、事假或者旷工处理。产假和产检假根本不是一回事。

所以准妈妈不用担心自己的产假会因为产假而缩短。

但是我国劳动法并没有明确规定产假的天数。因为产检是要遵医嘱的，只要医生认为有必要产检，就一定要检查。一般医院的病历也会注明下次检查的时间，可以作为请假的证明。

产假:根据《中华人民共和国劳动保护法》第六十二条规定，产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。

新《劳动法》规定，怀孕第一至第六个月可享受1天假期，可用于怀孕确认、生育指标申请、生产培训等。

怀孕第6、7个月，每月可享受一天假期。

怀孕第八个月，可以享受2天假期。怀孕9个月以上的，可享受4天假期，但2天已计入孕前假。

根据劳动法规定，女职工生育期间可以合理安排剩余产假天数，根据实际情况选择休假时间。

按照我国现行的计划生育政策，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚属于晚婚，可以享受增加婚假天数的待遇。

晚育是指已婚妇女年满24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女的，属于晚育(各地人口与计划生育规定略有不同)。晚育会推迟生育年龄，拉长两代人的间隔，减缓人口增长速度，控制生育数量。

当然，除了这些积极意义，晚婚晚育还有假期更长的待遇。

主要激励政策有:

双方晚婚的，婚假延长至十五天；

晚育的，给男方七天护理假；

晚育证产假延长至135-180天；

工资照发，不影响工龄、晋升和等级调整。

根据我国《劳动法》规定，女职工生育期间应享受不少于98天的产假(一般为98天、96天或90天，以地方政策为主)，如难产15天，多胞胎15天。

产假一般从产前半个月到产后两个半月，其中产前可享受15天。

同样，我国劳动法也规定，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，应当支付其工资。当然这里的工资是指基本工资，其他附加公司因为每个企业的经营状况不同，规定也不一样。交不交由企业决定。

除产假和产假外，女职工在生育期间可以享受以下几种待遇:

哺乳期的哺乳假

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工按照计划生育规定生育，产假结束后，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。而且用人单位还应当照顾哺乳期女职工哺乳两次，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并。

护理假

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护理假是给不照顾配偶的男子的特殊假期。国家没有专门规定，但是地方法规有规定。

值得注意的是，如遇法定节假日，护理假需要顺延。产假包括周末和国家法定节假日，晚育延长假期包括周末，但不包括国家法定节假日。

此外，怀孕女职工还可以根据个人情况享受产假、产前假和哺乳假。

需要医生出具的保证产假的诊断书，证明员工需要休产假。产假期间，员工工资应按病假支付。

“产前假”是指怀孕七个月以上的女职工，经本人申请并经工作许可，方可享受两个半月的产前假。但在一些地方法律法规要求休假的情况下，由单位批准休假，工资按照过去职工实际月工资标准的80%发放。

哺乳假是指女职工生育后，哺乳仍有困难的。如果工作允许，可以向单位申请哺乳假六个半月。护理假期间，职工工资按职工本人当年实际月工资标准的80%支付，延长期间，工资需按70%支付。

不得不说，国企执行国家相关规定的力度更大，而一些私企的女员工可能需要及时维护自己的权益。

大连的王女士今年2月入职某公司，试用期三个月。不出意外，试用期过后，王粲女士转正了。但试用期结束，王女士意外发现自己怀孕了。接着，王女士将自己怀孕的情况告知公司领导，询问公司能否提前为她缴纳生育保险，希望就此事达成坦诚沟通。但公司领导得知此事后，赔偿了王女士200多元，称要辞退她。

王女士说，她在成为正式员工之前，就把怀孕的事情告诉了公司领导，只是为了让公司提前为她缴纳生育保险，因为在此之前，她并没有和公司签订任何劳动合同或试用期合同，只是口头承诺了三个月的试用期。而且王女士不想让公司认为她在骗保，所以选择了对公司坦诚，才成为正式员工。但她没想到的是，领导直接辞退了她。

对此，我顾问的网络平台法律顾问表示，公司的这种做法不仅违背了道德，还涉嫌违法。

根据法律规定，劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。所以员工在试用期也要签订劳动合同。如果公司不与劳动者签订合法的劳动合同，作为弱势劳动者，可以去劳动监察投诉。

很多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，企业无需为试用期员工缴纳社会保险费，其实不然。根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位也应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

王女士告知单位自己怀孕后，单位无故辞退，也严重违反了我国劳动保护法的相关规定。而且，一个公司不能因为不与员工签订劳动合同，就认为可以免除责任。

也有人说，这件事不能一味归咎于企业。现实生活中，也有十几岁的员工纯粹为了骗取生育保险而入职，入职后马上怀孕休产假。产假结束后，他选择了直接辞职。诚然，女员工怀孕会给一些小公司带来压力，但当女性受到公司不公平对待时，也需要用法律手段维护自己的合法权益。同样，遇到类似事件，也要第一时间向劳动保障监察部门举报。

需要注意的是，“全面二孩政策”已经实施两年多了，关于产假和晚育的新规定还在探索中。面对全面二孩政策实施后我国3岁以下婴幼儿护理服务供给不足的现状，国家也在鼓励地方政府探索试行与婴幼儿护理服务相衔接的育儿假、产假等。

至于产假的具体天数和实施细节，各地出台的规定也不尽相同，需要根据实际情况和地区来判断。

一些省份已经开始实施“地方奖励假”。根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得奖励假或者其他福利待遇。而且对于这个规定，国家并没有明确具体措施或者福利待遇的细节，而是留给地方政府自行规定，地方政府在这方面也有不同的规定。比如北京，经单位同意，女职工可以在原有假期的基础上增加1至3个月的假期。总之，产假的执行标准是以我国劳动法及相关法律法规为依据的，各地区在具体规定上也有新的尝试和探索。

而且在全面二孩政策的影响下，很多省份的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。想知道确切的产假天数，还是要咨询当地计生部门，或者查询地区计生条例。