职务怎么填写(父母自由职业怎么填)

我们在某个行业选择了一个职业，然后会遇到三个相关的概念:职位、岗位、职务。

职位和岗位是我们进入一个工作组织后的任务分工。如生产、运营、技术、管理、职能、支持、后勤，都是最基本的“岗位”。那么，什么是立场呢？职位指的是“任务类别”，指的是什么样的任务。比如我们管理顾问为企业做的职位管理，就涉及到“职位序列”这个术语。生产顺序、操作顺序、技术顺序、管理顺序等。等。，参考岗位序列，是不同任务的范畴。在超市做收银员，在银行做柜员，或者在车间做铆工，都属于操作员的岗位。至于现实中我们常说的:你比我高，谁比谁低。这里说的是职级，也就是职位级别。在同一类岗位中，不同的人有不同程度的责任和权利，比如不同的决策权，比如不同的任务复杂程度，比如薪酬差距。从这里也可以看出，在工作中，在薪酬领域，谈不上平等，只能谈公平。但是很多员工对薪酬差距并不了解，这说明在薪酬设计和薪酬优化中，我们并没有向员工充分说明每一类岗位、每一个职级的内涵要素的差异，比如岗位价值、任务量、任务复杂程度、技术含量、岗位风险等等。

像超市的收银员，银行的柜员，车间的铆工，车里的司机，餐厅的厨师，画画的油漆工等等。等。，不是“立场”而是“立场”。那么，什么是帖子呢？帖子说的是“具体任务”，所以应该很具体。一看到名字就知道这个帖子是干什么的了。比如出纳这个职位，你一眼就能看出你在收钱。至此，你应该能明白“职位”是一组“职位”的统称，一个职位包括一组职位。

职位在中国是一个常用词，而西方人和流行的管理学书籍只用“职位”这个词。在对管理学的理解、学习和应用中，我们要经常用到“职位”这个词。但是，在中国企业的法律工作中，尤其是基于企业法律风险防范的HRD工作中，更多的要用到“岗位”这个词。因为，我国劳动法仍然只使用传统的“岗位”一词，而没有使用全球管理界通用的“岗位”一词。个人认为，我国劳动法中使用“岗位”而非“岗位”二字，不符合企业经营的实际需要，不便于企业根据各种需要调整岗位，从而影响企业人力资源的灵活配置，进而影响企业应对内外部变化的灵活性，也影响企业的发展。现实中，很多绩效差、业绩不好的员工正是利用了这样一个法律漏洞，不服从岗位调动，导致企业在劳动仲裁、劳动诉讼中败诉，很多企业不敢根据经营管理的需要灵活调动岗位。这是我从法理学和理论的角度提出的一个讨论。

当我们进入一个具体的“工作”机构，被分配到一个具体的“岗位”，我们也会有一个“岗位”或者一个“头衔”，比如助理、文员、安全员、副经理、主任、部长、总经理、总监、行长等。，都是帖子。义务的实质内涵包括三点:职责、权力和义务。而我们很多人受传统官职观念的影响，只知道权力，不知道职责和义务。我们很多单位，针对很多岗位，只知道如何分配责任和义务，不知道如何分配权力。

在这里，我们需要提醒你，同一个词在不同的语境中是不同的概念。例如，单词“助理”可以指技术序列中的等级或管理序列中的等级等。这里的“助理”指的是职位。但是你在日常工作中给张助理、李助理打电话，这里说的是“职责”，就是提醒这个张助理、李助理做好自己的职责、义务、权力。然而，我们的许多助理张和李经常认为自己是经理张和李。是因为你不重视自己的职责、义务和权力。事实上，我们的许多经理经常在这方面感到困惑。他们自己不再是“管理者”，而是变成了“助手”。而不是对职责范围内的事情主动承担全部责任，成为总经理办公室的“助手”。