你在为写辞职信头疼吗？不适用于在网上查询一堆模板。其实你没有写辞职信的逻辑。以下四个逻辑和三个辞职模板，供大家参考。首先，辞职报告是辞职时必不可少的重要材料，千
你在为写辞职信头疼吗？不适用于在网上查询一堆模板。其实你没有写辞职信的逻辑。以下四个逻辑和三个辞职模板，供大家参考。
首先，辞职报告是辞职时必不可少的重要材料，千万不要为省时间而放弃不写。
有些人肯定会这么想:反正要走。口头告诉领导就行了。为什么要写辞职报告？
这里有必要纠正你的错误思想。辞职是辞职的必经程序。中国劳动合同法规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，辞职报告不仅是礼貌问题，也是法律要求。不要为了节省这一点点时间，给后续的离开留下隐患。
其次，辞职报告中必须包含三大要素
三要素:辞职申请日期、辞职原因、辞职时间，缺一不可。
大部分人都在苦于不会写辞职信，苦于组织语言。但是，无论你写得多么生动，多么动情，这封信都起不到作用。
因此，在提交辞职报告之前，请务必检查以上三个要素是否具备。
第三，辞职报告分为4种形式
每个人根据自己的喜好或者公司的要求做出选择。不一定要长篇大论，只要合适就行。
1.表单:公司固定格式
有些公司，员工向领导提出口头申请，会直接得到“同意离职”的反馈。这时候他们就可以从人事部门拿到相关表格来填写了。
而且这个表格会包含离职申请的内容，相当于辞职信。所以你只需要按照固定的格式填写就可以了，不需要自己再写一份离职报告。
2.表格:简短的辞职信
如果你不想表达太多的感情内容，其实你只需要写下辞职报告的三个要素，就可以完成一份简洁版的辞职报告。请参考以下内容。
3.形式:感性辞职信
在公司工作多年，有些小伙伴必然有很多切身感受，所以在即将离职的时候，可以借写离职报告的机会，总结一下自己的感激之情。毕竟有些日子在公司上班，都是有感情的。
这类离职报告可以整合个人成长总结、特殊事件回忆、对领导的感谢、对公司的期望等。，让看了辞职信的人感受到辞职者的真心和诚意。请根据你的实际情况替换文中加粗的部分。
但是要记住，情绪可以丰富，但是辞职的态度要坚定，避免不必要的误会。以下离职报告框架供你参考。
形式:理性辞职信
辞职报告也是对一个员工综合素质的考验。很多人带着好印象进入公司，也希望离开时公司会佩服他良好的职业素质。所以，辞职报告是一个很好的媒介。
这类离职报告更侧重于交代清楚工作安排，所以交接内容会参考以下内容进行说明。
最后，不要太在意你与公司、与领导的是是非非
如果要吐槽，也请转换成提议的形式来表达。
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