绩效工资(绩效考核与薪酬方案)

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大家好，这里是李奔普法军频道。

当每个人都在工作的时候

你听说过这样的句型吗？

“如果.....，公司会扣除你的绩效工资”

人工作不就是为了赚钱吗？

扣工资不是小事。

但不是公司说可以扣。

作为一个视钱如命的小编。

今天给大家上一堂科普课。

关于【扣工资】的那些事

什么叫绩效工资？

绩效工资也叫绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资。

企业绩效工资是用来调节和控制员工以刺激其行为的。通过调节高成就者和低成就者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。

恶意扣除绩效工资违法吗？

根据我国相关法律规定，用人单位是不允许克扣劳动者工资的，所以以绩效考核的名义克扣工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉。

犯一次错扣掉全部绩效合法吗？

绩效扣除是否合理首先取决于以下几点:

1.公司是否有完善的绩效考核体系，体系中是否有明确的扣分绩效规定；

2.公司的绩效考核体系是否经过员工培训并签字；

3.员工所犯的错误是否经过员工本人签字认可；或者有明确的证据表明员工的错误应该从其绩效中扣除。

以上任何一项不满足，公司扣绩效都是违法的，可以要求公司退回。如果不退回，可以提交劳动仲裁。

绩效考核不合格被辞退合法吗？

如果劳动合同中规定了相关的绩效规定，辞退不符合要求的员工是合法的。

根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

现在大家都清楚了吧？

绩效不能光靠公司扣。

如果遇到上述违法情况

记得主动投诉或者申请仲裁。

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