高温补贴标准(2022年高温补贴的通知)

这两天

陕西多地天气“热情”

短袖和连衣裙也出现了。

重点来了。

从下个月开始

可以拿到防暑降温费。

陕西省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照标准向劳动者支付高温津贴。

陕西从事户外工作的劳动者

每人每天15元。

其他劳动者

每人每天10元。

高温津贴25元/天

按照全年的6月、7月、8月、9月

4个月计划。

陕北是六七八月份算的。

另外，还有这些问题。

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高温津贴到底能不能发？

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是一项可以支付也可以不支付的“福利”。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品，如绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或者相关药品。

凉性食物能代替高温津贴吗？

有的外企拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物代替高温津贴。这不行！

根据规定，用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必备药品。不给钱代替提供防暑降温饮料，也不防暑降温饮料代替高温津贴。

坐办公室能拿到高温津贴吗？

企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度不能降到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿到高温津贴吗？

据媒体报道，一名在私企工作的员工，因为上夜班，被企业取消了高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？

事实上，高温津贴的发放并不仅限于白班或夜班。用人单位安排劳动者在高温天气露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

所以，如果夜班时工作场所的温度没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

高温津贴后工资还能降吗？

最低工资标准不包括高温津贴，因此，不能因为高温津贴而降低劳动者的工资。

因高温停工，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者因天气炎热停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少其工资。

来源:人民日报、陕西人社

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