不可置否什么意思(不可置否和不置可否是什么意思)

在一次公司员工会议上，比尔·盖茨曾说:“每家公司都有自己的文化和风格，以及商业沟通的方式。因此，你必须始终知道它的形式和目标，为公司制定切实可行的计划，并使自己适应公司的需要。”

比尔·盖茨的这句话，意思是在公司大文化的背景下，告诫和鼓励员工发挥潜能，提高能力，让自己更适合公司的进步，专心做对整个公司有利的计划。

公司本身就是一个信息的数据库。只要擦亮你的眼睛，发挥你敏锐的嗅觉，你很快就会找到展示自己潜力和提高自己能力的方法。下面分享一下职场精英们正在培养的五大顶尖能力。一旦拥有，就不会平庸；在职场中，真正被老板看重的员工往往具备这五种能力。你有多少？

能力一:展示你的建议和计划。

你在公司工作，希望老板能给你一个重要的有挑战性的任务，让你一步登天，这基本不可能。你需要发展和完善自己的想法和计划，然后看到合适的时机再交给老板。

如果你的建议没有被采纳，不要把这当成老板对你的不信任，更不要气馁，不要认为这是对你人生无可辩驳的攻击。另外，你不知道老板在采纳你的建议之前要过多少关。可能你就是没时间，继续努力，一有什么详细详细的计划就发给老板。只要你能坚持下去，把建议变成行动，你会的

能力二:与同事的合作。

拟定一个明确而坚定的计划，向老板透露这样一个信息:“这个任务我能完成，我能做好。”但这还不够，因为你还没有把这个计划和同事的利益联系起来，所以你还得继续努力。你最好和同事一起完成这个计划，时刻想到他们的存在，这样你才能得到别人更多的认可和认同。

能力三:创造性地工作。

“决策者总是在寻找能够解决问题、提高公司利益的人。如果你“发明”和建议的工作能达到这个目的，他们就会感兴趣。”比尔·盖茨说。抓住了“需求”，定好目标之后，接下来就是衡量自己为了适应新环境，要做哪些改进。专注于某个问题，不要太贪心。在这种情况下，你什么都做不好。

第四种能力:主动接手任务计划。

资金流通不畅，公司利润不佳，产品市场不畅，诸如此类的问题总是接踵而至。你一定要时刻紧盯那些影响深远的计划，主动去主动实施一些有压力的计划。

能力五:让自己的工作更重要。

重新定位自己，在工作中给自己定位，找到适合自己发展的空空间，把职业和需求紧密联系起来，从现有的工作中获取一切可以获取的知识和技能，把现在的工作当成拓展知识面和交际面的基石。

然后，找出你的工作和整个公司的盈利计划之间的关系，和使用你的产品或服务的人交谈，了解他们的需求，知道如何通过改变让你的产品和服务对他们来说更具性价比和价值。这样你会对自己的任务和工作有更深刻的认识，让你的工作、服务和产品更接近标准化，提升你在公司的地位。

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