广东省产假新规定(广东省产假新规定2021)

英属Tiktok员工集体离职！

这件事不仅反映了工作时间的问题，跳槽竞争合同的限制，还有一个最关键的争议点~

“员工休假问题”

字节跳动的一名高管表示:

“我认为公司不应该提供产假”

此番言论瞬间引起轩然大波！

要知道，无论是在国外还是在国内，产假对于一个员工来说都是不可动摇的节日福利。

广东现行政策

女性雇员的产假:

1.自然分娩:自然分娩98天+奖励假80天=178天。

2.剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男员工产假:陪产假15天。

但需要注意的是，只有规定的98天才能享受生育津贴。80天奖励假期间，不能享受生育津贴。

另外，最近湖南省也推了三胞胎政策！产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假到宝宝一周岁。休假期间的待遇由双方协商确定。

但是，其实并不是所有的情况都可以有产假。

有些产假企业不仅不能让员工休假，更有可能继续辞退这个员工。

情况

该女子在疫情发生前飞往海外分娩，被辞退。

在江苏无锡，一个叫李的女子在疫情爆发前飞到国外生孩子，母亲拿着当地医院的登记表和医疗建议以她的名义请假。

2020年7月，李休完产假回到公司。公司发现他隐瞒信息，解除了与李的劳动合同。

李不服，提起上诉。最后，法院认为，李严重违反公司的规章制度，对通信公司的防疫统计造成重大错误。公司有权终止劳动合同。

《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都从保障女职工健康的角度，对女职工产假做出了明确的法律规定。不管是否合法，用人单位都应该允许女职工享受产假。

但是享受产假和生育保险是不同的概念。妇女要享受生育保险待遇，必须符合法律、法规和政策的规定。

违法违规的女职工不能享受相关生育保险待遇，其要求用人单位赔偿损失的诉讼请求不能得到支持。

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