2021年8月20日，全国人大常委会通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄结婚、生育，一对夫妇可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担。

此后，多个省份相继启动省级人口与计划生育条例修订，加大产假延长力度，各种鼓励政策陆续出台。今天整理了最新的全国各省市婚假、产假、陪产假一览表。可以看看各自省份最新的婚假、产假、陪产假。

此表数据更新至2021年11月27日，收集来源各省人口与生育条例，可能个别与官方有差异，以官方公布为准本表数据更新至2021年11月27日，采集自各省人口与生育条例，可能与官方有所不同。以官方公告为准。

从上表可以看出，西藏的产假是一年，全国第一，遥遥领先。

那么女性产假期间的工资和生育津贴是如何发放的呢？

产假:

产假期间企业支付给职工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

产妇津贴:

国家法律法规规定了职业女性因生育请假期间支付的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

现在很多单位都说生育津贴是员工产假期间的生育工资。无论生育津贴有多少，都只支付这笔钱。其实这个算法是错的。

提示:

生育津贴≥生育工资，公司不用重复给员工发工资。

产妇津贴

生育津贴的计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数(98天，虽然各地延长了奖励假，但核算生育津贴时仍按98天计算)。

举个例子，如果一个员工去年的平均工资是6000元，那么她的生育津贴就是19600元。如果生育津贴少于产假工资，需要支付差额。目前国家延长了奖励假，大部分地区生育津贴按98天计算。因此，企业一般需要向员工支付差别工资。

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国家规定的婚假(国家规定的婚假多少天)