让领导放心()

文|小蜗牛民企集团首席人事官

能力、关系、业绩都很重要，这也是工作中的重要条件。任何缺陷对一个人的职业发展都会是致命的，更不用说实际的升职加薪了。无论你的能力有多强，你的表现有多优秀，你对人际关系的掌控有多好，只要你不跟着你的领导走，让他们放心，你得到的自然是差评，那么所谓的能力和表现都不是真正的技能。

总的来说，顶级的工作能力只有一个:让领导放心！

让领导放心()插图

[1]“爱情”在起作用

工作上有利益交集。毕竟这是一个市场和利益交接的场合。每个人都在为自己的未来努力，每个企业都在为自己的利润努力。资源那么多，肉那么少，狼友那么多，这种竞争会影响大家的利益。为了捍卫自己的权利，大家都在为此努力。这叫职场竞争。良性竞争叫公平竞争，恶性竞争叫勾心斗角。不管是良性的还是恶性的，都是因为利益而产生的一种情绪或情感。

[2]职场中的“利益”

领导也是员工，而且是第一年的员工。他们对权力的要求其实更强烈。因为领导者是第一个接触权力的人，也是第一个明白权力好处的人，所以他们想要更多的权力。权利和利益是不分离的，尤其是为了利益。所谓职场上最大的利益不是个人利益，而是领导的利益，因为只要能帮领导处理好自己的利益，下属的利益就能得到保证，因为领导要回报下属，否则下属怎么可能继续为领导的利益努力？

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【3】开车有利于升职。

我们必须明白一个现象性的结果:没有人因为杀了领导而得到提升，更多的时候是帮助领导得到提升，这不仅是职场中的现实，也是获得提升的秘诀和最佳途径。所以帮助领导升职会让领导放心，领导对自己的信心可以果断提拔我们，在领导升职后取代他原来的位置。

[4]自己做领导。

能力强，业绩好会受到公司的欢迎，大概率也会受到领导的喜欢，但这只是个人发展的门槛，也就是说，如果你有往上走的可能性，你就没有任何机会了。想要领导喜欢你，除了能力和业绩，还需要一种关系。这种关系赢得了领导的信任，但不是拍领导的马屁，而是让领导看看以前的自己。还有谁会比自己更安心？

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【HR视角】

从现实结果来看，真正的顶级能力是让领导放心！甚至极端，即使你没有能力和业绩，只要领导对你放心，你依然可以过得很好。

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