来源:人民网-人民日报作为专业人士，每个人都可能遇到加班。但是加班费怎么算，很多读者还是不清楚。让我们来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定的。根据《中华人民
来源:人民网-人民日报
作为专业人士，每个人都可能遇到加班。但是加班费怎么算，很多读者还是不清楚。让我们来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以2021年国庆为例。10月1日至3日为法定休息日。用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资；10月4日-7日为休息日。用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。
2021年8月26日，最高人民法院、人社部发布10起加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班费的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。另外，在劳动者能够提供相对完整的证据链的情况下，即使加班没有得到公司的批准，也仍然可以认定为加班，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。
《人民日报》(2022年01月21日19版)
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