军官职业化(军官职业化后军官出路)

2020年被称为职业化元年。所以从年初开始，与职业化相关的事情就一直吸引着大家的目光。人们不仅对军官职业化有千万种猜测，甚至连各种士官职业化都想到了。

有人说现在谈士官职业化还为时过早，甚至军官职业化何时落地还是未知数。

但如果军官职业化进展顺利，下一步启动士官职业化是很有可能的。

但是，军人到底为什么要进行职业化改革，职业化后会给军人带来什么好处，最终何时落地？谈谈我个人对此的看法:

1.军人为什么要进行职业化改革？

对于现在的现役军人来说，几乎没有人不知道军官职业化。说到军官职业化，无论是士官还是军官，大多都能说一二。

但是，为什么要进行专业改革呢？

军官职业化制度改革的主要原因其实是我国军官服役制度还有很多不完善的地方。

1、军官更替速度过快，造成人力资源的浪费。

众所周知，国家培养一名军官并不容易，需要耗费大量的人力物力财力。但是现在的军官流动率太快，很多刚刚成熟到可以独立，就因为服役年龄、服役年限等问题不得不退出现役。

可以说，目前军官年龄和服役年限的设置还存在一些不合理之处，不能充分发挥现役军官的服役效能。

这导致许多有经验的军官在他们的黄金时代离开了军队。对于国家来说，来之不易的军事人才得不到有效的回报，是人力资源的严重浪费。

2.无能力论，强调年龄造成“年龄恐慌”

目前，大多数单位对军官的年龄要求非常严格。如果到了一定年龄不能晋升，无论身体素质和工作能力如何，都必须退出现役。

这种重年龄轻能力的体制，导致了很多军官没有能力恐慌，有的是“年龄恐慌”，对部队的长远发展不是很有利。

3.以职务为主导，军官待遇与军衔联系薄弱。

目前军官军衔制度以职务为主，军官按管理体制分类，军衔按职务编制。

这样的制度完全把职位当成军官价值的象征，导致职位和军官在工资、福利、精神荣誉等方面的关系更加紧密。，但与等级的联系较弱。

弱化军衔的表现力，既不能突出作战部队和指挥军官在军队中的主体地位，也不利于消除部分军官的“官本位”思想。

第二，军官职业化后，对军人有什么好处？

军官职业化制度改革给现役军官带来的最大好处，就是延长服役年限后，军官从一个不稳定的职业变成一个稳定的职业。

在军衔主导的体制下，职业军官的发展和各种管理制度都会与军衔紧密结合。

通过强化服役年限，弱化年龄限制对军官晋升的调节作用，可以更好地引导和保障军官在部队长期良性发展。

实行军官职业化制度后，可以最大程度地减少主观自由裁量权，人工操作空可以为广大军官创造一个公平、公正、进取的发展环境，从而保证军官能够从各种干扰和担忧中解脱出来，专心安心作战，真正达到打得赢的目的。

同时，让升职与个人能力和实际成绩挂钩！此外，它还将提高现役军官待遇和退役安置的保障。

1.处理

军人的职业性质决定了用人成本，所以在为国家和社会提供可靠保障的同时，国家和社会应该给予军人崇高的社会地位和威望，让他们感受到荣誉感。这也是国家让军人成为社会尊重的职业的初衷。

此外，我们应确保军人应享有与其就业成本相应的待遇。军官职业化后，应通过提高现役军官待遇，确保现役军官的工资福利待遇在社会职业中达到较高水平。

2.重新安置

一直以来，战士们都很担心安置问题。退役的随意性和安置的难度都是长期困扰军人的一大难题。

职业化后，军官服役会更加刚性，非法定情况下不得退役。只要肯干，一般都能在部队长期稳定发展。此外，他们在服役期间的表现也将与退休后的安置挂钩。

特别是服役时间长、贡献大的现役军官，退役时在安置方面会有更多的选择和保障，可以大大减少军官未来的后顾之忧。

3.军官职业化何时落地？

事实上，对于军官职业化何时能实现的问题，国防部已经给出了明确答案:到2020年，完成各领域、各系统主要政策制度改革，构建中国特色社会主义军事政策制度基本框架。2022年前，完善各领域配套政策和制度，构建比较完整的中国特色社会主义军事政策体系。

事实上，军官职业化制度的制定和实施是一个极其复杂的过程。它充分考虑了军官的分类管理、任职资格、选拔培养、岗位轮换、晋升、退役、福利待遇等各个方面，制定起来就更复杂了。所以，还需要一段时间的等待。

虽然职业化的具体落地时间和各项政策的“态度”还不得而知，但可以保证的是，职业化之后，军衔的主导地位会更加鲜明，服役制度会更加科学，军官在部队的发展路径会更加清晰，任职资格会更加严格。在纯净的环境中，有能力的军官会有更大的发展空。

同时，现役待遇会更优惠，退役安置会更顺利，让军官从现役到退役得到全方位保障，减少后顾之忧，增加职业安全感和荣誉感。