病假工资规定(劳动法病假工资怎么算)

在企业的生产过程中,员工请病假是常有的事。那么病假有几天?如何支付?有没有一个尺度或者标准。俗话说,知己知彼,百战不殆。多了解一些劳动政策,对员工和老板都是有益

在企业的生产过程中,员工请病假是常有的事。那么病假有几天?如何支付?有没有一个尺度或者标准。俗话说,知己知彼,百战不殆。多了解一些劳动政策,对员工和老板都是有益无害的。当企业员工因病或非因工负伤需要停工医疗时,我们需要了解:

1.病假是为了治病。也就是说,员工生病了,不能无限期休假,一天也不能给。劳动者的医疗期根据工作年限和所在单位工作年限规定。一般至少3个月,最多24个月。

职工医疗期和病假工资怎么算

职工休假医疗期规定员工休假医疗期的规定

2.病假工资。员工在医疗期内的病假工资一般是按照基本工资的一定比例发放,但是一分钱不给是不对的。否则员工在就医期间怎么生活?所以支付的工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。2022年辽宁朝阳最低工资是1580元,所以病假工资不能低于1260元。

职工医疗期和病假工资怎么算

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