免职与撤职

辞退辞退？你知道区别吗？免职是指依照法律或制度享有任免权的机关撤销公职人员的职务。值得注意的是，辞退只是意味着被辞退者不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

现在很多人把“辞退”和“辞退”这两个概念混为一谈。辞退不等同于“辞退”，而仅仅从“辞退”的角度来看，并不意味着你会失业。

免职与撤职的区别你知道吗？这8种情况下，应当免职

根据《党政领导干部问责暂行规定》中的相关规定，对党政领导干部实施问责有五种方式，分别是责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职和免职。

一般来说，决策严重失误造成重大损失或不良影响；玩忽职守，发生特别重大事故、事件或案件的；管理和监督不力，导致特别重大事故、事件和案件，造成重大损失或恶劣影响。

以及滥用职权，强迫或者指使违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；所有人都应该被追究责任。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去其现任职务:

(一)达到任职或者退休年龄的。

(二)责任追究和辞退。

(3)辞职或调动。

免职与撤职的区别你知道吗？这8种情况下，应当免职

(四)被非组织选拔，离校一年以上的。

(五)因工作需要或其他原因，应调离现岗位的。

此外,《公务员法》第五十八条还规定“被辞退的，应当按照规定予以降职”，也就是说，与辞退不同，被行政撤职的，应当予以降职，其工资待遇也将受到影响；党内免职和行政撤职的禁止提拔期限为两年。两年后，他们也有机会恢复军衔，甚至继续晋升。

那么，现在我们来看看应该免职的具体情况。根据《中国党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条的有关规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去其现任职务:

1.被追究责任，应当辞退的；

2.因违法违纪应当予以辞退的；

3.辞职或调动；

4.由申请离职一年以上的非组织和个人选定；

5.因工作需要或其他原因，应当调离现岗位的；

6.因健康原因，不能正常履行职责一年以上的；

7.不适合现在岗位的，要辞退；例如，如果一个人的长处不足，个人能力不适合目前的职位，可以将其免职，然后分配到其他职位；

8.达到任职或退休年龄限制；有些职位在任职和在职时有年龄限制。一旦年龄不符合职位要求，职位就会有变动，所以需要免职，也就是免去现任职务。

接下来我们来看看辞退和开除的区别。

1.原因不一样。辞退是被辞退人员的过错，如违纪、工作严重失误，甚至违法犯罪行为。辞退可以适用于因调动工作、轮岗交流、任期届满、退休等因素造成的免除员工职务的行为。

2.不同的程序。解雇的程序复杂而严格；解雇程序很简单。免职具有惩戒性，是NPC人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。

3.性质不同。免职是处分，体现了全国人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。辞退是正常工作变动的结果。

来源:律师帮法律咨询

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