很多财务人员对“第三期女员工”相关问题感到不解。今天和大家一起学习具体产假怎么休，产假工资怎么发，生育津贴怎么领。有人问什么是“三段式女员工”，其实很简单。她们
很多财务人员对“第三期女员工”相关问题感到不解。今天和大家一起学习具体产假怎么休，产假工资怎么发，生育津贴怎么领。
有人问什么是“三段式女员工”，其实很简单。她们是孕期、产期、哺乳期三个特定时期的女职工，即“三期女职工”。
1.如何休产假？
每个地区也略有不同，要根据当地实际情况确定。一般是98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)，这里就不具体说了。
但特别提醒的是:被保险人因生育死亡的，享受生育津贴的假期按生育前15天、产后至死亡的实际天数计算。
二、产假工资怎么发？
产假主要是用人单位为员工支付的工资。如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等。产假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需向其支付产假工资；低于平均工资的，企业应在此期间补足差额。
三。产妇津贴
生育津贴主要由社保机构支付，主要是指职工因生育离职时支付的生活费。
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
如果A企业女职工月人均缴费基数为3600元，职工休产假98天(自然分娩)，则该女职工享受的生育津贴标准= 3600/30 * 98 = 11760元。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而未参加生育保险的，只能由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
实际工作中，大部分企业还是执行98天。国家政策再好，企业不执行也没用。最后，职业女性仍然得不到任何优待。此外，休完产假后，女性员工面临更多问题。公司没有合适的岗位安排，原来的岗位被别人顶替了。更有甚者，她面临着被迫辞职的尴尬局面。
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