招聘广告怎么写(营业厅招聘广告怎么写)

广告(JD: Job Description)是指对拟招聘职位的工作内容、资历、薪酬福利的描述。写得好的广告不仅能在招聘过程中迅速吸引求职者，还能在辞职仲裁阶段成为有力的证据。当然希望HR的人不要碰到。

人力资源在撰写招聘广告时常见的问题

1.直接复制

很多HR写招聘广告的第一步都是打开浏览器搜索复制，导致不同企业的同一岗位招聘广告大同小异。这样的招聘广告难分伯仲，很难抓住求职者的眼球，所以不想投递简历。

2.申请职位描述

而且有的HR也不是照搬别人的岗位，而是直接套用自己的岗位描述，相当专业，内容也很广泛。很多求职者真的没有耐心看完，甚至会产生工作量非常大的错觉。

3.脱离用人部门的需求

用人部门在提出要求时会提供要求，但文笔可能不够规范、严谨、便于展示，所以HR会对内容进行修改和加工。对于一些技术岗位或者不熟悉的岗位，在修改过程中可能会偏离真实的业务需求，导致招聘不准确。

4.宽泛的标准

是不是经常看到形象气质好，熟练使用办公软件，有一定的文字功底，沟通能力强之类的？有些要求可以现场测试，比如打字速度，但是很少有人能现场看到使用办公软件的熟练程度。

一份完整的招聘广告需要具备哪些要素？

1.职称

职位名称应该包括工作+职位+其他。比如人力资源部门要招聘一名经理，可以用“人力资源经理”来形容。那还意味着什么？是内容让你的招聘广告脱颖而出，比如16薪，国企，大型a股上市金融行业。可以根据需要自行补充。

2.工作职责

求职者在看招聘广告时，首先看的是工作职责的内容能否完成。清晰的岗位职责描述不仅方便求职者决策，也节省了HR筛选的时间。一般建议写5篇左右，描述要准确易懂。

3.工作要求

所有的公司都想找到一个多才多艺或完全合格的人。要知道人无完人，一定要列出工作要求，比如学历、技能、培训、项目经验等。，有重点的描述。

4.工资和待遇

最吸引人的是薪资待遇，所以福利政策很重要。要准确描述求职者之间的关系，突出公司的福利，比如五险一金，节日福利，工作时间，是否加班，班车餐，年假等等。

5.职业晋升

职业晋升是越来越多人关注的焦点。一个认真、有责任心的员工，想要努力提升，入职后会关注自己的发展方向，包括能力提升、职位晋升、职业规划等。，所以一定要写，如果公司没有，就设置。

6.工作场所

如有不一致，请分别描述，包括工作地点，公司地点，面试地点。特别是要准确描述采访的地点，并附上交通指南，增强被采访者的好感。

7.公司简介

写一个简短准确的公司简介，不要直接照搬官网的介绍，因为受众不一样。官网的介绍是给客户、投资人、合作伙伴的，招聘广告是给求职者的。求职者关心的是公司是做什么的，未来发展方向，专业优势，行业地位等。，可以吸引求职者，让求职者觉得公司很棒。

广告应该写几个版本？

1.官网/招聘平台版本

这个版本通常更正式，有特定的受众。

2.自媒体平台版

形式多种多样，图片、视频、小程序等。

3.朋友圈版

一般是推荐版本。比如你要招聘一个XX的人，主要负责XX的工作，你需要XX的资历和福利。

发布招聘广告需要注意什么？

1.虚假招聘的风险

2.就业歧视的风险