东南大学陈志明教授(东南大学博导教授名单)

南华大学衡阳医学院的王富池教授在校园里与他的青年队成员讨论这个话题。南华大学供图

陈志明教授(左一)在指导学生做实验。南华大学供图

何伟民教授(左一)正在给队员讲解课题。南华大学供图

“创新的唯一途径是让人们参与进来。”然而，对于很多中西部高校来说，“孔雀东南飞”一直是他们说不出来的痛点。

凭借中西部高校无可比拟的区位优势，以及优越的科研平台、学术氛围、薪酬待遇、自然环境、生活保障，东南沿海的一些高校得以频频挖走一些顶尖的学术和教学骨干，其中不乏风起云涌的青年人才。

据了解，我国进入高等教育大众化阶段以来，出现过两次大规模的学术人才流动。一是2002年前后，高等教育迅速扩张，教师需求增加，教师流动以规模和数量为主；近年来，高等教育的竞争日益激烈，高素质教师的竞争成为高校的重点目标。教师的流动主要是靠素质和声望，一直持续到现在。

面对经济发达地区高校数千万科研经费、百万安家费、百万以上年薪的冲击，位于湖南省衡阳市、距离省会长沙300多里的南华大学，某种程度上可以称得上是三线城市。三年来，不断逆风飞行，培养引进高层次人才81人，其中优秀青年人才41人，走出了一条“夯实基础”扩大开放的新路。

招聘书中的“联络员”

两年前的一天，在华中地区一所部属高校工作的博士突然接到了华南大学公共卫生学院院长龙的电话。

之前，两人多次在学术会议上碰面，他们经常就公共卫生研究交换意见。

这一次，龙丁鑫毫不客气，开门见山:他所在的大学在招一个院长，书记和校长亲自发了通知，条件很优厚。他建议费阳应该考虑一下。

费阳，1984年出生，湖南邵阳人。东南大学毕业后，他实习过几次。当时他已经是中部地区公共卫生领域的知名专家，并担任全国环境诱变剂学会等多个专业委员会的委员。他原来的学校待遇不错，也是领导看好的学科接班人。

在离省会长沙300多里的地方大学上班？这是费阳以前从未想过的。

费阳仔细翻阅了华南大学的人才招聘简章，发现这所大学提供的条件非常好。比如被学校评定为优秀青年人才的，基本都有300万的科研启动费和独立的实验室。

“有点超预期，但我也不确定，因为很多地方都存在招不到人的情况。”半信半疑，他按照招聘信里的联系方式，给华南大学校长张卓华发了一封邮件。

张卓华正在参加全国人民代表大会。然而，在收到费阳的邮件后不久，张卓华立即回复，并表示希望在两会后见面聊天。

不久，双方在长沙见面。费阳提到的治疗条件都得到了很快的回复，但出乎他意料的是，张卓华院长直接提出他的研究方向应该是核医学和医学的结合，包括辐射线粒体和人类重大疾病。

“作业做得很认真，看起来是有备而来。”不久前，在接受中国青年报·中国青年网记者采访时，费阳笑着说。

南华大学由原中南工学院和衡阳医学院于2000年合并而成。2002年，核工业第六研究所并入南华大学。由于距离长沙300多里等原因，一段时间以来，学校的人才流失成为常态——别说吸引高层次人才，就连现有的骨干也很难留住。

2019年9月，高山出任党书记。经过一次大调研走访，他和校长张卓华等班子成员达成共识:“学校和高水平大学的差距主要在于人才，人才强校是第一方略。”在高山看来，这种重视一定是真诚的，一定是求贤若渴的。

2019年11月，召开了学校历史上第一次人才工作会议，同时发布了《华南大学高层次人才队伍建设实施办法》。学校修订了高层次人才引进办法，将引进的高层次人才分为学科拔尖人才、学科领军人才、学科拔尖人才、创新青年人才、杰出青年人才等五个层次。，拥有300万元至1000万元的配套科研经费和一系列优惠待遇。

为了引进高层次人才，校长、书记等学校领导各司其职，带头吸引、推荐、提拔人才。出乎所有人意料的是，这份人才招聘书上附的联系人是该校党委书记高山和校长张卓华。为了从广州引进一个高层次人才，除了校长和书记在场，仅学校人力资源部负责人就去了八趟广州。

人才引进还有大量细致的后续工作要做。有的学校在求贤若渴的时候千方百计，但是引进之后，一些细致的工作可能就跟不上了。为此，所有引进的专家，华南大学都安排了与某名校领导对接，专家的工作生活等事宜都直接找该校领导。校长张卓华每周都会和一位高层次人才在食堂共进午餐，直接听取高层次人才在工作生活中遇到的问题和困难。

学校还成立了人才强校工程指挥部，多部门参加的联席会议，挂图作战，周调度，一月一考核，通报制度倒逼工作落实。每一个人才引进后，比如办公场所、实验室建设、配偶工作、子女入学等。，有时间节点，有责任人，完不成任务，点名批评，年度考核扣分。

学校的诚意让引进的人才很开心。

毕磊，资源、环境与安全工程学院教授，2021年引进，曾在NIMS和KAUST工作多年。他告诉记者，“(介绍)过程给人一种尊重。在其他高校，我最多联系人事部主任，但在华南，我们可以直接和书记、校长‘谈条件’。”

同年入校的何伟民教授，现为化学化工学院副院长。采访中，他告诉我们，学校承诺的所有待遇很快都兑现了。他用了20多天才把结算费用支付给卡里，这让他很吃惊。更让他惊讶的是，他只需要面签，其他的都是别人负责。“在我知道的大学里，这种情况很少见。”

2020年9月，30岁的张也报了华南大学。当天，王宏庆校长和全体队员向张野介绍了学校和医院的方方面面，给了他很多生活和工作上的想法。

张的妻子也在长沙工作，她很快被分配到计算机学院工作。现在是化学化工学院副院长的张笑着说，“和同学说起那些细节，大家都说有点仇和。”

我的实验室有多大？

6月下旬的一天，何伟民带着中国青年报·中青网的记者走进他的实验室，满是自豪。"将近300平方米，设备、材料储存和办公空间都很充足."

在爱思唯尔官方公布的2021年版“高被引中国研究人员”名单和美国斯坦福大学公布的2021年版世界前2%科学家名单中，华南大学化学化工学院何伟民教授榜上有名。

何伟民深耕绿色化学7年。

2021年加入华南大学后，何伟民团队在绿色化学领域的国际顶级期刊《绿色化学》上发表了研究论文。该团队首次在本刊发表的研究成果不仅被编辑部推荐为封面论文，还被英国皇家化学学会全文报道，论文连续两次入选ESI 1‰热点论文。

趁着这次难得的论文封面机会，何伟民选择了华南大学的校门作为期刊封面。

“它为你专心科研、勇往直前准备了条件。”谈及华南大学的工作，何伟民说，2021年2月28日校报到校后一个月内，研究经费就到位了。新实验室于当年8月投入使用，崭新的实验设备、明亮的办公室和会议室让他深受鼓舞。

目前，何伟民团队有5名博士后，2名教师，5名硕士，1名博士。几乎每天，他都要忙到晚上十点半左右才离开实验室。

来自湖南长沙某高校的海归博士向记者讲述了年轻科研人员对实验室的“感情”。他说，在大学和研究所，实验室对年轻学者来说是稀缺而非标配。独立的实验室是学术认可的标志。同时也是一个工作平台，意味着你有一个可靠的研究环境。

毕磊认为，大学实验室是稀缺的平台资源。“在其他高校，有个30平米的独立实验室就不错了。但是华南大学答应给我100平米。”他说自己只负责实验室的设计，学校负责装修和设备添置。两个月后，你就可以带着包入驻了。

一直在南华大学公共卫生学院工作的费阳对此深有感触。

有色金属之乡湖南关注费阳重金属污染对人体的影响。他需要专业设备进行分析。来到南华后不久，他获得了这台期待已久的昂贵仪器(ICPM仪器)，用于测量生物样品的重金属含量，这是湖南省的第一台仪器。

费阳很兴奋地介绍学校分配给他的200平方米的实验室，其中配置的设备价值7800万元，不用从科研经费中支出。“你在别的地方可能走不了头，但我在这里已经可以做一站式科研了。”

毕业于宾夕法尼亚大学并在德克萨斯大学西南医学中心担任博士后研究员的陈志明教授也感受到了同样的“尊重”。

陈志明的研究需要一台特殊的显微镜和一台用于超级计算的计算机工作站。这份报告送到了张卓华校长那里，他立即获得了400万元的设备拨款。

此外，陈志明团队可以使用的科研设备总价值高达2000多万元。“非常轻松的环境。你可以努力。”近年来，陈志明在多家国际知名期刊上发表了十余篇学术论文。

南华大学人才办副主任张秋才透露，前几年学校把语言文学学院搬到余母校，腾出楼来建科技楼，为高层次人才增加了22900平方米的实验室空。仅装修一项，就高达每平米6000-7000元。

经常在实验室加班的张也很感动，有几次晚上加班，看到党委书记高山“巡视”和看望，问工作条件是否满意，有没有困难。

然而，对于这个“赞”，高山却有着不一样的经历——之前，因为一个实验室建设的拖延，他们辛辛苦苦从西北某省吸引来的一位年轻专家差点“流失”。

“那天我只是请他吃饭聊天，就问他工作的事。结果他犹豫了一会儿才告诉我，因为实验室不到位，工作无法开展，他准备离开了。”高山说。被山景所震撼，决定当天开工，尽快到位，并亲自监督进度。

看到高山的秘书雷厉风行，这位制药专家答应留下来。一年后，他推荐弟弟去华南大学教书。

据了解，在不到三年的时间里，学校共引进培养高层次人才81人，其中优秀青年人才41人。学校拥有博士学位的教师从558人增加到793人。2021年，南华大学成为湖南第一所获批“国家创新引智‘111’计划”基地的省属高校。

扩展平台

有了好的工作条件，“就不用鞭打自己了”。张卓华总结说，引进的高层次人才在人才项目申报、科研项目立项、高水平论文发表、社会影响等方面取得了初步成效。

但多位受访青年专家表示“科研道路宽松”，没有学校对成果的催促。

35岁的教授陈志明说，学校领导更了解科学研究的规律，不会只关注你的论文数量。“你会得到适当的帮助，而不是鞭打快牛。”

他的观察是，学校更注重阅读年轻学者在行业老期刊上的论述，评价他们在这个领域的贡献和成长。

更让他开心的是，很多年轻老师都愿意加入团队一起做科研，合作的氛围让人感到温暖。

在沙特阿卜杜拉国王科技大学工作多年的毕磊非常重视学校的平台功能。毕磊对自己在国外的高年薪并不满意。“连个烧杯都要去德国网购然后浪费一个月。”

他声称自己最喜欢权责分明的邀请。

入选美国斯坦福大学公布的全球前2%科学家名单的毕磊，沉迷于质子导体固体氧化物燃料电池的研究。他预计在三年内完成所有科研项目，并邀请陶泽天和侯杰两位年轻专家到学校工作。

尹相标，曾在日本原子能机构福岛国际联合研究中心工作多年，致力于核化学和环境放射化学的研究，现为华南大学先进核燃料循环化学研究中心副主任。此前，尹相标已经收到了南方某著名大学的邀请。让他印象深刻的是华南在核科学方面的地位和科研平台。

“我国急需的一个学科方向是乏燃料后处理。”尹相标透露，法国此前曾提出帮助中国建设乏燃料处理中心，但投资数百亿元人民币。

此刻，母校的老师魏跃洲教授已经带队加入了南华大学。接受导师邀请后，受邀加入。目前团队的研究成果也非常可观。目前南华为一机组有十几篇高水平论文，试图把乏燃料处理变成中国的一个新产业。

如今，在长沙和衡阳有18所华南大学附属医院。庞大的医学平台，充足的实验样本和资源也吸引了年轻学者的目光。

目前在南华大学附属南华医院从事研究工作的博士随丈夫何来到南华大学。

33岁的程丹从事荧光功能分子的构建及其临床生物医学应用。在过去的几年里，她探索了如何基于分子探针解决临床诊断和精确切除肿瘤的问题。

“切除病灶的肿瘤手术大多依赖医生的经验。我们的研究方法可以让医生的手术刀准确找到目标。”程丹说，在实验中获得的新技术和新方法可以反馈给临床，提高医疗水平。这是她加入的一个初衷。

南华大学所在的衡阳是一座老工业城市，机械、电力、有色金属开采、选矿冶炼、核工业实力雄厚。衡阳被确定为“国家区域中心城市和省级副中心城市”后，为了给经济社会发展提供硬核支撑和强大动能，对人才的需求急剧上升。

衡阳市委市政府负责人多次在相关人才引进会上表示，物质待遇、激励奖励等措施固然重要，但对于人才来说，一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的职业平台，是否真正有“用武之地”也是关键因素。

摸清了市、院、企的共同需求，衡阳组织地方高校与地方企事业单位对接，市、院、企合作“定向找人才”——衡中3所本科高校与125家地方企事业单位达成合作和人才引进协议。市-校-企共建——实施“一人双岗”甚至“一人多岗”，引进高端人才不仅在高校承担科研教学任务，还可以通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业。，从而搭建起理论平台与实践平台之间、教学课堂与生产车间之间的桥梁，打通产学研合作的“最后一公里”。

截至2021年底，湖南衡阳引进博士326名，在科技研发、技术攻关、成果转化等领域获得了产业发展潜力。获得国家和省级奖励86项，申请省级以上基金项目168项，攻克35项“瓶颈”技术难题，获得36项发明专利。

其中，华南大学与衡阳联合推出了“UP”模式(大学&园区)，大学与园区联合引进高层次人才和科技团队。通过“UP模式”引进的高层次人才和科技团队，既是科学家又是企业家，可以充分发挥自己的才能。

此外，南华大学与衡阳市人民政府签署了建设湘南区域医学中心的战略合作协议，与CNNC环保、湖南核工业宏华机械有限公司、CNNC 272、镭科技、TBEA等驻衡企业签署了产学研合作协议，以人才链支撑产业链，推动“吸引教育一个人才，聚集一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的生产。

很多青年才俊在产教融合中有了施展才华的机会:何伟民教授与市里两家企业就新技术进行合作，产品质量有了质的飞跃。铀尾矿库退役管理团队的研发成果已成功应用于CNNC 272铀业公司，有效防范和化解了重大生态环境风险。

据悉，在今年5月召开的华南大学第四次党代会上，提出人才强校战略不动摇:未来5年目标是国家级人才35名，高层次人才260名；教师和医生的比例要达到70%。与现在相比，这相当于翻了一倍。

高山说，目前学校的科研实力已经有了明显的提升。但是发展是“一砖一瓦”的。如何给予人才更广泛、更有效的激励空，使引进的数十名青年高层次人才逐步成为学术巨人，为学校的科学研究和高水平院校建设打造坚实的增长极，仍是学校思考的重点问题。

夏文慧中青报记者洪克菲来源:中国青年报

来源:中国青年报