出版社招聘打字员(广州出版社招聘)

重要提示

近日，贵州省举行招聘会和各类网络招聘，全省进入“招聘季”。

很多朋友也希望找到满意的工作。

但也有少数无良企业打着招聘的旗号设置各种求职陷阱，很多求职者上当受骗。

今天工业管理导师们练出了福尔摩斯的侦探眼和“招聘陷阱”说再见！

肖辉，我最近想换工作，但是我害怕被欺骗。你能帮我吗？

小惠:不要担心找不到工作！如果你不掉进骗子的陷阱，我先给你讲个真实的例子…

最近，杨洋在网上看到一则关于一家出版社招聘打字员的信息。

内容:打一万字交1000元费用。在高薪的诱惑下，杨洋按要求填写了自己的真实姓名、联系电话、银行账号等信息注册成为会员，并缴纳了65.02元的签约费。然后，杂志真的打来了采访电话，告诉杨洋等待安排。

三天后对方打电话说送货员已经到了太原，十万字的稿子需要交保密费、保证金等费用共计2000元。只有付款后，手稿才能交给杨洋。

杨洋打完款后，对方打来电话，说10万字的稿子已经被别人拿走了，还有20万字的稿子。如果杨洋想打字，他必须付2000元押金。

杨洋再次打款后，对方以保证金、保密、账户信息不正确等各种理由，诱骗杨洋为其汇款。直到那时，杨洋才意识到自己可能被骗，并报了案。

工人:天哪，骗子到处都是！除了被骗，还会被一些无良企业忽悠吗？

小惠:你说得对！除了防骗，还必须防骗！让我给你看另一个真实的例子…

在招聘会上，布鲁姆看到南京一家摄影公司在招聘摄影助理。简单问了几个问题后，招聘人员给了布鲁姆一张名片，让他下午三点半来公司面试。

下午，布鲁姆和她的同学一起去面试，老板在正式面试开始前和面试的大学生侃侃谈了三个多小时。在与布鲁姆的单独沟通中，公司负责人表示:“实习工资2000元，实习期很短，只有21天。”负责人很重视布鲁姆的当兵经历，打算用他，让布鲁姆第二天和他一起去黄山拍摄。

第二天，布鲁姆的工作是搬运摄影器材。干了三天，布鲁姆再也忍不住了。“我每天做的工作都是简单的劳动，没有任何技术含量。而且没有提到实习期间的任何待遇。”告诉你的老板你盛开的想法。但老板说:“你走了我还有亏损，实习工资也给不了。”

做了三天怒放的自由劳动力，觉得开心又不甘心，为之辩解。看到布鲁姆执意要讨要实习工资，老板只好放手，答应布鲁姆会把工资发给他。但是十天过去了，布鲁姆再也没有接到他的电话。

工人:防不胜防！小惠，请你教教我们求职要注意什么。

小惠:你觉得你的设计图森破了吗？放心吧！跟我一起往下看，教你求职时如何练好“自保大法”！

招聘过程中的习惯性陷阱

陷阱一:假招聘

人才市场上总有几个“钉子户”年复一年日复一日地坚持招聘，每次招聘的岗位其实都是一样的。网站上也有很多这样的单位。他们的招聘公告从未撤下，他们的招聘信息也没有变化。让人不禁疑惑:这么多年都没招到吗？

温馨提示:求职时，查看招聘单位的招聘记录。如果一个招聘启事躺着N年不变或者隔一段时间招聘一个职位，基本可以断定是假招聘；如果他们的用词模棱两可，前后矛盾，或者要求求职者填写一些与求职无关的信息，求职者就要提高警惕了。

陷阱二:借招聘做项目。

无良公司把项目拆分成几道考题，放在考题里，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，最终一个人都不录取。这种招聘陷阱很巧妙。没有被录取的求职者只以为自己考砸了，并没有意识到自己从头到尾都被“骗”了。即使意识到了，也很难维权，因为没有留下证据。

温馨提示:如果遇到这种招聘，需要自己做一些创新或R&D试题，记得保留一份自己的智力劳动成果，请招聘单位签字确认，并附上版权声明，为日后可能的维权留下证据。

陷阱三:入职前要交钱。

只要涉及到交钱，大部分人都是很敏感的，所以很多求职者认为自己不会在这方面栽跟头。但是每年都有很多人上当，包括社会经验丰富的人。有时候我绊倒不是因为求职者没有经验，不够聪明，而是因为骗子太聪明。

温馨提示:选择大型知名的招聘网站和人才市场投递简历；最好不要付钱。如果你这样做，你必须要一张收据。

陷阱四:试用期很棘手。

办理完录用手续后，工人被告知进入X个月的试用期，试用期内工资较低，但用人单位承诺一旦转为正式员工待遇从优。很多求职者以为这样就万事大吉了，但是下一个陷阱在等着你。

温馨提示:与老员工交流，了解公司历史和人员流动情况；实时关注公司招聘动态。

陷阱五:高薪低门槛

高薪几乎是每个人的梦想。有些人眼光很高，自力更生，不切实际。工资低的不愿意去，渴望表面的高薪。入职后发现实际工资比招聘广告“缩水”多了。公司会解释这是岗位的基本工资。想要高薪，还得靠业绩提成。

这涉及到两个概念:无责任底薪和有责任底薪。无责任基本工资是劳动者只要参加日常工作就能拿到的工资，有责任基本工资是劳动者按照公司标准完成一定业务指标后能拿到的工资。

温馨提示:询问有责任底薪和无责任底薪并保留书面证据；树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候，想想是馅饼还是陷阱。

天啊，

找一份这么火又这么多陷阱的工作，很头疼。

那么如何识别合法的职业介绍所呢？

1.有人社部门颁发的人力资源服务许可证；

2.营业执照；

3.收费不得超过市场监督管理局规定的收费标准；

4.如果有正规的经营场所，会签订服务协议，明确表示如果没有介绍工作，中介费会成功退还。

管家给大家列举了几种合法的招聘方式。

方式一:

人才市场

人才市场为社会各界提供专业化公共服务和市场化服务。求职者可前往贵州人才市场寻找工作机会，或登录贵州人才网(http://www.gzrc.gov.cn/)查询相关招聘信息。

两种方式:

在工业园区和公司门前获取招聘信息。

很多工厂会派员工去工业园区或者公司门口招工人。求职者可以直接了解职位要求、工资福利等信息。

三种方式:

或者政府相关部门组织的公益性招聘会。

政府或其他相关部门组织的公益性招聘会，会对参会企业进行严格审查，求职者可以免费参加。

看这里，

管家会给你七条应对招聘陷阱的建议，

把小板凳搬过来一起看！

1.第三方代理招聘容易出现一般的招聘骗局。所以，求职者首先要选择信誉好的中介公司做“靠山”。这样即使出了问题也没办法投诉。

2.虽然广告法对企业发布的招聘启事有一定的法律约束力，但具体操作起来难度很大。所以，即使是正规的招聘网站，也不能保证其发布的信息的可靠性。所以求职者不要轻信招聘启事的描述，还要暗访公司的真实情况。

3.浏览一段时间的招聘广告。如果招聘频率太高，不要投入太多精力，也不要期望太高。因为有可能企业只是为了宣传。

4.对于通过劳务公司找工作的求职者来说，一定要知道任何招聘单位收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都是违法的。以任何名义向求职者索取。在这种情况下，坚持拒付是必要的。

5.求职者切不可心急。很多无良企业设骗局，就是为了抓住求职者渴望工作的心态。

6.正式签协议的时候，要敢于对有争议的条款进行辩驳，不要糊里糊涂的签。

7.如果遇到单位没有兑现承诺或者使用廉价劳动力等不公平待遇，也不用担心，因为这样的公司不值得再待下去了。

我相信看到这里，

很多朋友已经练过“自保大法”了

面对未来求职中的陷阱，我相信我可以轻松应对。

(工程博物馆综合布置)