军队加薪()

摄影：王佳寅摄影:王佳音

新的军官制度，还有最新的消息:

昨天(1月15日)，实施新官制度动员部署会在北京召开。

▲截图至1月16日解放军报1版。

是的，新规发布后，经过一段时间的学习和研究，是需要组织宣传和实施的！

正如部署会提出的要求:精心组织实施，推动新官制度平稳运行。

为更好地满足这一要求，传达了实施新军官制度的工作方案，主要包括四项重要内容:

大意

主要任务

工作机制

相关要求

说白了，关键在于“落实和执行”！

只有这样，我们才能平稳着陆，平稳运行。

《军报》今天(16)1版提到“建立与军官职业化相适应的待遇等级制度”。

所以，今天我们的话题主要围绕“新官制度”中的“军官待遇水平”，来简单谈谈军官待遇变化的方向和一些具体方法。

军官待遇军衔制度的重要性在于-

这是一种全新的实践探索，

政策强，关注度高，

它关系到每个军官的切身利益。

因为新，因为事关军官切身利益，又因为政策性强，所以备受关注！

关于“军官待遇级别”，我之前笼统地讲过——

待遇水平，主要是确定军官的基本生活待遇；

整体操作方法:每个职级要设定一个对应的待遇等级范围，待遇等级和职级等级既要构成一定的对应关系，又不能绑得太紧；

可以实现的:可以保证军官做好工作不晋升军衔，做得好也可以相应获得更高的待遇，有利于引导军官安心服役，长期服役。

更直白地说-

接下来，即使不能顺利晋升职级，随着服役时间的增加，年薪调整也会更加明显。

这也回应了部分同志的呼声:不转没关系，筹钱也没关系！

新的军官待遇制度响应了这一号召和关注！

这一部分应该是对“军官待遇级别新制度”的重要考量非常明确和概括的陈述。

在关注“军官待遇等级”的时候，千万不能忽略三个字——“适应”。

军官的待遇应当与军官的专业化相适应。

这三个字怎么理解？

军官，捍卫国家生存发展的最高利益，付出个人生命的最高代价，具有高风险、高奉献、高强度的职业特点。

基于此，国家和社会给予军官相称的地位和待遇是必要的，也是必须的！

具体来说，新的军官待遇制度将统一规定军官的军衔序列和待遇标准，用于确定军官的工资、住房、医疗、保险等基本生活条件。

同时，无论军官职业化实施与否，一个很重要的现实是，军官的招募和保留必然会陷入与地方的人才争夺。

为了让更多符合条件和要求的人心甘情愿地把“职业军官”作为职业选择，充分发挥军官的积极性和创造性，必须帮助军官消除后顾之忧，安心服役。

因此，实行军官职业化，就注定了要对军官实行高工资、高福利等优待制度，使军官不仅在服役期间有保障的家庭生活，而且在退役后有基本生活，并能通过自主择业进入更高的收入阶层，从而增强其职业吸引力。

这里也可以直截了当地说——

接下来，可能不仅仅是涨薪的问题，而是涨多少的问题。工资要涨，比如竞聘入伍，把人放在心上，积极训练，安心服役，愿意长期奉献！

根据某智库的研究报告，军人加薪10%，可以让优秀青年的入伍率提高40%。

或许，每个地区都有自己的事实，但涨薪与参军意愿正相关，这是不可否认的！

正如军报评论员所说:广纳各行各业优秀人才投身国防和军队现代化建设，汇聚强军兴军的磅礴力量。

总之，军官待遇的大幅提高有着充分的政策依据和扎实的现实意义！

势在必行！！

接下来说说影响军官个人待遇的关键因素。

总体而言，实行军官职业化意味着军官待遇的保障要与军官的职业特点更好地匹配-

军官以其高昂的雇佣成本和特殊的军事劳动，为国家和社会提供了可靠的保障。国家和社会应当赋予军官崇高的社会地位和威望，确保军官享有与其地位、使命和业绩相称的待遇。

具体来说，有两个重要方面-

第一，对外，是竞争。新军官待遇将确保军官的工资福利待遇在社会职业中处于较高水平，确保军官在家属随军就业、子女就学、使用社会公共资源等方面享受优惠政策，增强军官的职业荣誉感和自豪感。

第二，对内体现公平。新军官待遇将充分发挥津贴补贴的调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，准确反映军官贡献差异，实现贡献与回报成正比，充分激发军官积极性和创造性。

对于个人来说，在一定的职级和级别的情况下，将来——

军官待遇调整的基本依据是“实际贡献”——优秀者优先；优秀的表现，优秀的回报！

举个例子，他也是少校参谋，但是由于个人素质和能力(是否通过了一些考试和认证)不同，工资也不同！

同时，同样清楚的是:

军官的待遇也将与年度考核结果紧密挂钩。年终考核的重要性就不用多说了！

从此军人的年终奖工资也水涨船高，但是能不能全部拿到还要看年终考核！

参加重大军事任务、重大工程项目、重要关键岗位也会在待遇上有所体现！相关的任务津贴和岗位津贴将全面推开！

好的工作，不好的工作，多的工作和少的工作，是不可能一样的！无论是参与重大任务，还是在关键岗位，即使是同一个职级，收入也不一样，会有很大的差别。

总之，优厚的待遇保障是军官职业化制度的重要支撑！

关于军官的待遇，还有一个概念需要明确——

军官待遇不仅包括服役期间的待遇，还包括退役后的待遇。

正如军报评论员所说:这次改革后，待遇保障的激励功能更加凸显，在全军树立了贡献越大、服役时间越长、保障越好的明确导向。

这里有一个词:

说到军官退休后的待遇，就不得不解释一下军官退休的方式。主要有四种类型:成年退休、自愿退休、规定退休和强制退休。

当然有四种，但比例也不全是25%(平分)。而是尊重个人意愿，依法实现退休稳定服务——

第一，个人意愿和组织需要更重要；

第二，如果想长期工作，必须有更大的机会和平台。

第三，如果想尽快离开，有具体的法律或法规来明确，让以军营外为目标的军官更顺利地实现愿景。

说完了退役的方式，我们再来好好了解一下“军官退役后待遇”的影响因素。可以这样理解——

贡献越大，待遇保障越好。这一点前面也讲过，主要是服务期间的待遇会有所体现。

服务时间越长，治疗的安全性越好。这个，接下来我们好好聊聊，主要是关于退役后的待遇问题。

为保障退役和退役军官的利益，将实行军官职业化，建立和完善退役军官退休保障。国际惯例是:军官从部队退役，一般给予相应的补贴，同时享受相应的退役金和养老金。

具体到我军这次改革，对军官退役后的待遇做一个梯度和差别化的设计。

具体来说，退休、逐月、转业、复员对应不同的待遇，这样服役时间越长，贡献越大，安置越好，退休后待遇越好！

这个设计的反面是—

服役时间越短，退伍越早，相关的安置和退役后待遇也不会太好。

当然，还是要从长期服役的角度来看军官的待遇，因为这是一个大规模群体、大概率事件——

接下来，通过重视年限，淡化年龄，延长每个军衔的最高服役年限和年龄，让更多的军官可以逐月工作，甚至直到退休！

毕竟军休(军人退役)的保障水平普遍高于地方。

随着自主创业的逐月优化升级，也意味着更好的待遇和更好的保障。

最后，还有一点:新官制度的实施已经部署，新官制度的宣讲和学习已经开始。

未来已经来了，静静等待！

来源:解放军报