富士康为什么跳楼()

我大致看了一下富士康跳楼的员工。他们都是操作员。估计很多人都不知道什么是运营商。简单来说就是流水线上有固定工作内容的人形机器。

这类工人一般都是招进来的，经过三级安全培训(厂级、车间级、班组级)，才开始上岗。因为工作内容单一，不需要投入大量的人力物力去培养。只要通过基础考试就可以就业，然后总收入和熟练程度挂钩。

运营有个缺点，就是掌握技能单一。即使时间久了熟能生巧，上限也很低。他们没有太多的机会接触更多的东西，连隔壁帖子的内容都不是很清楚。所以很多运营工会多年来一直从事着一项简单的工作。如果调岗，很大概率不能胜任。

就算换工作也是无能，更别说辞职换工厂了。不难想到他们只是学历低，不是智商低。

这种掌握单一工作技能的分配方式，被全世界的工厂惯坏了。

比如油画村，一个人生产油画。屠宰场里每人一把刀。工厂一人一页的工作内容。

他们要做的就是做好眼前的事情，其他的都不重要。就算隔壁的机械臂打了十几年交道，真的有小问题。有专门的技术人员来解决，连看的机会都没有。

富士康为什么跳楼()插图

所以他们的工作内容单一，可替代性很强。一旦你辞职十个八个，马上就有人来补，根本不会影响整体流水线。

所以，如果操作工在一定年龄之内，没有机会升到更高的级别，比如组长、班长、科长，基本上只能干操作工，直到被淘汰的那一天。

他们没有文化，重复工作十年，没有晋升的机会，看不到任何希望。随着年龄的增长，一个错误可能会让你损失几天的工资。班组长有连带责任，很多都是运营商提拔的，文化程度没什么太高的。在领导下属的工作中，有很多简单粗暴的骂，严肃的骂，苦涩的骂。

久而久之，自尊没了，希望没了，活下去的勇气也没了。终于有一天，我还玩得很开心，第二天，我就跳了。

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/113444.html