如何给领导发邮件(给上级发邮件该怎么说)

雷王迪雷建平8月11日报道

2021年11月，腾讯推出员工“法定退休腾讯专享福利”——工作满15年的员工可解锁退休福利。一时间，很多网友感叹要去鹅厂养老了。

没想到，几个月后，腾讯各个板块继续“搬家”，尤其是腾讯新闻内部频繁“地震”，无数员工被“毕业”。

2022年6月，腾讯新闻的一名员工对Leidi.com感叹道:“我几乎无法留在这里。上周发生了‘大地震’，大家真的是措手不及。虽然在意料之中，但没想到比例这么大，这么残酷。这次大家都很难接受。这是我们认识的腾讯吗？通俗的回答是:也许这就是公司的本来面目。”

2022年8月，很多在腾讯新闻工作了几年甚至10多年的老员工开始在朋友圈晒“工卡”，告别了在鹅厂工作的历史。

一位前腾讯新闻员工曝光了自己的工作证，并在朋友圈发文:“不要为故国旧友而思，且以新火试新茶，以诗酒消磨时光。”再见！“这位员工刚刚有了孩子，可是盼着盼着就失业了，心里充满了无奈。

腾讯的新闻也有亮点。

从2022年开始，腾讯的内容线就一直在经历阵痛，成为裁员的重灾区。众多员工主动或被动辞职，自然不同于前几年的稳定自愿辞职。

曾经，腾讯新闻也有它的亮点，最红火，最重要的事件。腾讯CEO马经常凌晨两三点看腾讯科技，检查国外翻译的文章，甚至找出内容错误，然后给部门领导发邮件指出错误，责任编辑也经常为此受到处罚。很多创始人和投资人都以接受腾讯采访为荣。各行各业的腾讯新闻不断提升整个腾讯公司的影响力。

但近年来，腾讯新闻一直在走下坡路，天天快报也停刊了。微视、腾讯新闻“半死不活”，成为裁员重灾区。就连腾讯新闻也完全成了鸡肋，江湖上也很少有人谈论。

腾讯新闻为什么会成为鸡肋？有人将其归因于腾讯新闻步入了传统媒体经营的老路，与集团品牌捆绑过深，遏制了其无限可能。

甚至有人说创新力太弱，以至于腾讯新闻在固化的组织惯性中麻木下沉了很久，最终错失了一次又一次的波澜。

真正的原因在哪里？大势所趋一定是很重要的原因。

2015年以来，自媒体的兴起对传统门户模式产生巨大冲击，导致优秀媒体人自立门户，加入自媒体浪潮；今日头条的火爆，让信息流火爆，也让腾讯新闻“入了沟”。“你的蜂蜜就是你的砒霜。”信息流成就了今日头条，也成就了腾讯新闻。

2020年以来，移动互联网红利消失，短视频的快速崛起进一步冲击腾讯新闻。

任宇昕未能扭转腾讯的内容危机

腾讯的新闻在走下坡路，有两个非常重要的节点:

1.2017年3月，腾讯边缘化事业群高级执行副总裁刘，随后是腾讯首席运营官任宇昕，兼任网络媒体事业群总裁。这意味着刘掌管的网络媒体事业群让位给了任宇昕。

腾讯内部其实是一种“山头文化”。无论是总裁刘炽平、首席运营官任宇昕，还是负责微信的张小龙，基本上都是自己管理自己的摊子。任宇昕拿下了腾讯网络媒体事业群，只能说任宇昕拿下了刘的山头。

刘落马的原因是内容部门的收入在腾讯的占比越来越小。虽然努力尝试做腾讯微博等新业务，但产品终究不尽如人意，最终被更大的大山吞噬，无处容身。

随后，腾讯网络媒体事业群被拆分——打破渠道体系，将原渠道中的原创团队和运营团队分离，转而在整个腾讯内部设立原创内容部和内容运营部。反而让整个内部更加混乱。

腾讯副总裁林松涛调任任宇昕负责天天快报，腾讯开放平台总经理侯晓楠调任企鹅号负责，借调公司副总裁姚星也是OMG事业群副总裁，负责OMG技术体系。此后，任宇昕的老部下、公司副总裁曾宇全职加盟PCG，还从滴滴引进了曾宇平级别的公司副总裁齐小虎。

同期，Tencent.com前总编辑、资讯运营部总经理王永志退休，腾讯微博前总编辑、总编辑方莉、马丽离职。原OMG分管广告系统业务的副总裁郑香霖和大客户销售部总经理翁诗雅也已离职。

一方面，调整后，腾讯内容线的老人们纷纷靠边站，被一群懂得运营的人取代。希望任宇昕腾讯内容线，尤其是天天快报能上今日头条。比如调动林松涛担任田甜快递总经理，就是希望田甜快递的运营思路以产品为导向，减少人工编辑的成分。

此后，腾讯聘请网易云音乐前副总裁王世木担任腾讯新闻负责人。王石木被认为是典型的具有互联网思维的产品人。长期在网易工作，因网易云音乐一战成名。腾讯内部认为，腾讯新闻需要使用推荐引擎，而它缺少的是一个超级产品经理王力可·史木。王世木上任后的主要工作是推动数据和算法推荐的改革。

王牧花巨资改版腾讯新闻，希望向信息流模式靠拢，不料整体改版不尽如人意。仅一年后，的总编辑何，Tencent.com的副总编辑马腾和也同时卸任。

腾讯新闻加速衰落。

整体来看，任宇昕的一系列部署并没有挽救腾讯内容线的命运，反而加速了腾讯新闻的衰落，使其地位更加岌岌可危。

这些人看似很重视技术和产品，却忘了一件事——腾讯新闻是靠内容支撑的，内容来源于自己的创作和外部引进。

今日头条有今天的地位，正是因为重视内容。比如今日头条推出了头条号，通过“千人万元”计划，吸引了一大批各领域顶尖的优秀内容创作者。

同期腾讯坐视自己作者流失，基本无所作为。比起优质内容，腾讯更看重流量。这就使得腾讯更愿意投资微信官方账号这种“差评”口碑如此之差的媒体，而未能真正投资有核心原创和品牌的媒体。

所谓的算法驱动真的是内容公司的王牌吗？其实真正创造影响力的，是自己拥有的原创能力。腾讯的“棱镜”等栏目，在提升腾讯品牌美誉度方面曾经非常有效。

在腾讯新闻放弃创造内容、模仿今日头条的过程中，腾讯原有的一批最有价值、最忠实的读者已经流失。很多原创读者对腾讯新闻提供的低价值内容越来越不满。最后，他们用脚投票。

可以说，王世木的操作如虎添翼，却给了腾讯新闻一个“催命符”。

对于腾讯新闻来说，不折腾就是死，折腾反而加速其衰落。今天的腾讯新闻直接砍掉大部分原有团队，成为更纯粹的渠道。但是现有的渠道那么多，腾讯新闻还有存在的价值吗？

有人说图文不会消亡，但那个时代的辉煌正在消逝。这是不可否认的事实。但是今天，我们能否定新浪的价值吗？直到今天，新浪还有一批最忠实的读者，36Kr靠内容活得很好。

好在腾讯出身于腾讯集团。在这样一个财大气粗的集团支持下，做很多事情都比对手容易。但腾讯新闻悲哀的是，它也在这么大的一个群体里。

腾讯内部喜欢讲故事，每个季度都会有新的方向，为领导描绘新的蓝海。但对于媒体业务来说，要持之以恒，不一定要有太多的新故事。

媒体本身不是暴利行业，收入面临天花板。随着营收占比的不断下降，其在腾讯集团内部的地位也在下降。

另外，腾讯业务庞大，投资企业多，从上到下人脉多。腾讯内部做内容很难，每当你得罪了腾讯的相关方，投诉都会反映到腾讯高层。这是在腾讯工作的媒体人的悲哀。

记得10多年前，一位腾讯高管训斥一群腾讯科技的员工:“你们是媒体人，但同时，要记住，你们是腾讯的员工。谁不守规矩，谁就滚蛋。”

———————————————

雷由资深媒体人雷建平创立。如转载请注明出处。