提高招聘效率(提高招人质量的举措)

如何提高招聘效率一直是企业困惑和思考的问题。无论在招聘旺季还是淡季，都不可避免地要提到“招聘效率”。招聘效率体现在招聘的各个环节，企业招聘专员个人技能和经验的丰富程度会在一定程度上影响招聘的有效性。

在大公司，一般员工岗位都有明确的招聘流程，而规模相对较小的企业一般追求快速到达，因此不同规模的企业对招聘效率的诉求也不同。下面猎人招募提供几种提高招募效率的方法。

1.工资、福利和晋升机会都很明确。

薪资往往是求职者最关心的问题，也吸引求职者投简历或主动沟通，从而提高了客户的沟通效率。所以，在发布职位的时候，要写清楚薪资范围。最高的薪资能吸引一些能力强的专业人士，最低的薪资标准是让求职者心里清楚最低的职位能拿多少钱，心里会有一个期待。

2.面试时，要把核心工作作为主要的谈话部分。

人事部门负责面试的人员要按照要求及时说明职位，求职者会根据工作内容或薪资进行衡量，避免公司浪费培训成本和后期入职的高离职率。如果遇到不确定的人选，可以推给部门负责人，然后衡量是否达标。

3.及时总结归纳招聘瓶颈。

如果企业出现“招聘瓶颈”，要及时续签。招聘效率高的重要性在于总结核心竞争力和招聘中遇到的问题。盲目招聘不仅不会给企业带来高素质的人才，还会导致招聘疲劳。

提高招聘效率(提高招人质量的举措)插图

4.多设置一些职位名称，合理利用招聘平台的搜索规则。

求职者在招聘网站上发布信息时，通常会根据自己的理解搜索或填写职位，但对于很多企业来说，职位一般都是根据招聘网站上的名字来设置的，所以求职者的搜索过于抽象，不专业。这时候就需要招聘企业设置更多的职位名称，使用不同的职位名称，提高求职者和招聘单位的信息匹配度，让求职者更快更方便的找到公司。

猎人招聘网站(APP)打造细致的人力资源服务，提升优质招聘体验感。建立求职圈社区，打破传统招聘方式。除了职位设置，招聘企业还可以在社区实时发布职位，像朋友圈展示职位的方式，可以拉近求职者与企业的距离，提高企业与求职者的信息匹配效率。求职者可以通过求职圈直接与企业沟通提问，解决招聘周期长、招聘成本高、账号权限低的问题，帮助企业快速招聘到合适的人才！

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