张一鸣个人资料简介()

前段时间，一篇名为《张一鸣近10年微博精炼版，渴望成长的人都该看看》的文章在网上走红。本文主要通过收集、整理和分析张一鸣十年来发表的微博内容，讲述作者对张一鸣的认识。

显然，张一鸣才是值得学习的人，无论他是中国财富榜的顶级财富新贵，还是今日头条、Tik Tok等创造了上亿用户的产品。

他的思想，他的言语，他的感悟，他的判断，都值得探究。哪怕学一点皮毛，对这些初入职场的年轻人来说都是金玉良言。

用张一鸣自己的微博发表的内容是:

“今天听了王兴的演讲，比喻:人生，你和谁在路上，你看到什么风景。最近一直在想。将来，孩子们可能会阅读更多的传记，包括电视剧《阿信》。看别人的风景和旅程，更容易揣摩他们的选择。”

张一鸣创造的字节跳动有多强大？

即使是在2020年，过去很特殊的一年，经济环境天翻地覆，字节跳动在张一鸣的手下也圆满完成了年初定下的发展任务:2200亿的成绩，团队从6万人扩充到10万人。

这还不是最夸张的。最夸张的是首都发展之外的东西，也是字节跳动持续快速发展之外的东西。

根据《晚财经》给出的数据，过去一年，字节跳动每天雇佣150名员工，全球共有240个办事处。仅北京员工每天就吃了1万个鸡蛋，10多餐蔬菜。这是惊人的数据。

对于张一鸣本人，高轩创始人兼CEO章雷前段时间在新书《价值》中这样描述张一鸣:

还有的喜欢调试产品。Festival Beat的创始人张一鸣喜欢调试自己，在轻度的喜悦和轻度的抑郁之间调整自己的状态，追求极致的理性和冷静。在此基础上，他为了长期的战略目标，强迫自己去学很多不愿意学的东西。

作为世界知名的投资人，章雷见过世界上太多的企业家，但他仍然能发现张一鸣的独特之处。这是因为张一鸣本身有不止一个亮点。

章雷还说，“我常说，懂得‘延迟满足’道理的人已经占了上风，但张一鸣可以继续进化。这种进化的状态就是先把终极目标推得很远，去思考最终的东西能推导出多大，然后反过来要求自己不断训练，不断进步。我们无法想象这家公司的边界。”

与张一鸣其他创始人的一大区别在于，张一鸣是一位人力资源创始人。他很懂招聘，也愿意重视，所以一开始就能招到那么多合适的人，让字节跳动能顺利发展壮大。

张一鸣最想招募谁？答案是:

1.好奇

2.做事没有边界。

3.勤奋

4.乐观

5.不甘平庸

事实上，张一鸣对人才的招聘标准可以从他过去的微博中看出。他曾经告诉自己，“如果你在过去的五年里给自己一个建议，那就是激进，更激进。”显然，这对应的是勤奋和不甘平庸。

他还说，“人不推自己，永远不知道自己的潜力。很多事情做不到，也做不到。”

对于不甘平庸，张一鸣的理解是:“不甘平庸很重要。我说不平庸，并不是特指工资高或者技术好，而是你对自己的标准一定要高。也许前两年你改变的很慢，但10年后再看，肯定会大不一样。”

其实仔细想想，这不就是张一鸣在招聘时特别强调的，能成功的人都具备的基本素质和能力吗？

尤其是做事没有边界，在当今职场是非常难得的事情。

因为很多人从小就被告知要遵守规则，要理解规则，大部分人都学会了不遵守规则，却没有学会学习更多。在张一鸣工作的过程中，他不仅会了解程序员自己的工作，还会参加产品相关的会议，从而积累了很多相关的知识，这也为他以后的创业提供了很多帮助。

苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯也是如此。他在大学的时候，不仅选修了自己的专业课，还选修了与美术相关的书法课程，这为他日后设计各种风格的苹果app提供了很大的帮助。

所以，我希望从现在开始，你能养成五个特点:好奇心，做事没有边界，勤奋，乐观，不甘平庸。这样你一定会全力以赴找工作，也会在职场上乘风破浪。

参考数据

[1].张一鸣的修身笔记。

[2].在张一鸣，微博精炼版已经编了近10年，渴望成长的大家都应该去于谦钱逊看看(建议收藏)。

[3].为什么正和岛在张一鸣？