沉香传奇(沉香三大系列)

2020年8月，我从上海来到河北衡水一家企业，开始在衡水工作一年多。
在过去的一年多时间里，有很多印象:与天水一色的浩瀚衡水湖；纯、醇、香、幽的老白干；当然最重要的感受还是衡水独特的人文和城市发展的脉搏。
从上海到衡水，城市水平和发展是天壤之别。大城市带来的压力和痛苦，往往会成为你成长的垫脚石。当你年轻的时候，这些压力会拖着你穿越河流，高山，迷雾，最后看到花开。小城市的温柔，更像是温柔的屠刀。它会先给你一些温暖，然后刀口慢慢戳进心里，抓住曾经被你珍惜的东西，直到你像行尸走肉一样。
从意气风发的到达，到最后一次落寞的回到上海，有着非同寻常的曲折。现在人的散文还没完，很有感情。写几个草书留作纪念，也是对这座城市的一种忠告。会以传记的形式展现出来，用来记录这些年。文中的名字是虚构的，但故事是真实的。欢迎各位就座。今天先推出五瓶传奇，后面还有手雷传奇，观鹰传奇，沉香传奇...
五瓶是一个人一个女人。为什么说传奇？就是因为这个卑微的女人能影响一个公司高层的决策！当然，这也是衡水很多企业的通病，为什么到现在都发展不起来。家族企业、亲属关系和任人唯亲...
先从怎么认识这个人说起。

1
拿着五个瓶子的人是这家企业的高管，也是一家分公司的总经理，他的名字叫嘉勋。来到衡水这家企业，第一次见到他，沟通比较顺畅~也是从他的话里得知他媳妇要去我的分公司上班。
“你缺钱吗？我媳妇会来找你的。”
“真的吗？那太好了，我还不确定。”
“对，前几天就通知了。以后请多多关照。”
“不客气。互相学习，互相帮助是对的。”
大概过了1个月，果然，空掉了。出于礼貌，我放低姿态，率先加了五瓶微信:
“吴老师你好，我是xx，以后要多合作”[br/]“你好”[br/]面对生硬的气氛，我搬出了和她老公加训的聊天记录
“小嫂子，我是请示了领导才加的微信。
闲话少说之后，大家都好了，也没别的事做了。但是每次见面的问候都是:
“嘿”
“嘿”
...
只是个标题。对于见惯大风大浪的我来说，没多大关系。我是来衡水做点事，做好的，不是来当官的。

2
好景不长，第一次冲突瞬间就来了~
在传统企业中，仍然遵循着原有的流程，所有的申请和文件都需要离线逐一签字才能生效，导致整个过程非常旷日持久。新公司成立之初，公司执行董事反复告知，新公司是一家类似互联网的公司，所有流程都简化、去中心化，提高工作效率。在这种情况下，启用了办公软件钉钉。
钉钉是阿里巴巴的一款办公软件。在上海用了很多年，没有违和感，熟悉了。然而，就是这样一款软件，却引起了五瓶的诸多不满...
试运行没几天，就不断有麻烦~
走流程的小伙伴来找我诉苦:
“领导，钉子是干什么用的？"
"为了简化流程，提高工作效率，不言而喻？"
"那为什么网上审批后又要下线呢？"
"谁说的？刚上线“[br/]”五瓶说，你又要下线了！"
"..."
带着困惑和疑问，我问了钉钉审批流程中的五瓶老师:
“既然已经完成了线上审批，为什么还要再走一遍线下审批？"
"税务局不审批流程，只好下线！"
"不批准？那为什么说北京上海是大城市？"
"我们就是做不到衡水！“不知道衡水的税务局这么落后？]
“该公司正在进行下线流程。我们是一个类似互联网的公司，简化流程，提高效率，但是更复杂。再走一遍流程是非常不合理的。”
“没办法。离线流程必须取消。"
...
(这件事直接到了老板那里，明显的对错问题却不在那里。相反，左右公司决定开启华丽的篇章...)

3
各种小毛病不断，印象最深。
商业公司是为商业服务的，所以经常会做一些线上线下的活动。为了更好的效果，他们往往会联合一些商家，包括新商家和老客户。
期间做了一些商家代金券。公司出面，与商家协商折扣，并在活动中向用户发放代金券。最后公司按照协商好的折扣核销了代金券。
这种做法在商业上并不少见，也不奇怪~
所有的策划和内容都会在策划后在线上线下向各个部门解释
。然而我们五瓶同学却做出了一件让人大跌眼镜的事！
某商家手里有三张代金券，共计150元。商家付房租的时候，五瓶同学会直接扣房租给对方。。。事先，公司已经和商家谈好了折扣。
而且没有人提前知道这件事！老板不知道！
总经理不知道！
我这个副总经理也不知道！
招商总监都不知道！
......
除了这家，其他商家都是按照之前约定的折扣核销。全额扣款后，其他商家也找上门来征求意见。有一段时间公司在一个boss ~
解决完纠纷，找出原因问五瓶，[
接到boss通知后，第一时间给招商总监打电话
“怎么可能？我根本没找过。我是搞招商的，怎么管这个事！"
那一刻，内心的镜子~
(一个公司的财务，没有经过副总裁、总经理、老板的同意，是可以任意主张的。真的是闻所未闻，老板的取向也让人费解。这是多么硬的关系，可以直接穿越公司体系，明目张胆的撒谎来维持。背后的关系让人百思不得其解，猜不透，又让人叹息~)

4
下面的故事就更不可思议了~
五瓶学生可以不用再经过任何人同意直接扣别人工资！！其行为已经到了令人发指的地步。【/br/】一个同事，因为考试需要，请假了，但是没有被批准，很费解。他请假拒绝批准某件事，甚至吹嘘自己旷工...这件事已经超出了我对企业相关工作规定的了解。就我的理解能力来说，我是理解不了的。可能是衡水固定而独特的文化吧。
最后得知不批准的原因是五瓶同学向boss提交了年后员工票的报销总额，声称费用太高...(要知道，外地员工一个月回家一次，报销往返路费是公司的相关政策和福利！！！)
而boss欣然接受了五瓶同学的建议，把同事的请假考试也搭上了线，认为无组织无纪律。作为这个同事的分管领导，我也被扣上了“滥用职权”的帽子。(滥用职权就是我同意了同事的事假审批，呵呵)
同事一怒之下走了，老板找我谈话，要求同事回恒交接。同事几经劝说，最终回到恒进行交接，并与老板进行了全面沟通，达成谅解。
本来这件事应该告一段落了，但是就是这个无所不能的五瓶同学，再次展现了她无与伦比的智慧，再次上演了一场闹剧。
同事离职后，还有半个月工资。发薪日到了，五瓶居然以旷工的名义扣了同事三天的工资！！！！
究其原因，答案是按流程办事。流程是怎样的？流程是怎样的？1.同事已经和老板充分沟通了请假的事情，达成了谅解。(我相信大老板不会专门下令扣工资的。) 2.说到流程，所有的离开都是板上钉钉的。既然分管领导已经被扣上了“滥用职权”的帽子，也就是已经同意事假了，那么旷工从何而来？
最后，同事几经周折，一个月后拿到了被扣的工资。
(这一系列操作让人目瞪口呆。又是一个财务人员未经任何人同意直接扣员工工资。我真的不知道该说什么？这是衡水文化吗？)

5
扣工资的事情，不止上面这一件，发生在我身上，足以证明武平是惯犯！
9月份，我请了1号和2号两天假，因为回上海了，但是这两天假的工资在8月份就扣了！！！！
公司每月1号开始发工资，每月30号截止发工资。无论如何，9月份的假不能在8月份扣。估计连小学生都能分得出八和九，但恰恰是这个五瓶同学分不清！！！
在铁证如山的情况下，你还在狡辩:月扣，明日付款。
我想问一下哪个公司的工资分为28天和2天？不知道是不是衡水特有的习惯？呵呵

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……
结论:
太多了。
你做了什么，出于什么目的？
你为什么这么压抑别人？

问soss，
就因为是小妾，不管对错都要支持？
这样的人存在，你的企业怎么发展？
除了和我小老婆的关系还有其他关系吗？

问企业，
这样的人有五瓶，企业怎么发展？
谁给了你五瓶勇气？
在家族生意中，最小的媳妇有这样的权利。其他人呢？

衡水，
五瓶代表衡水文化吗？
以后还有多少外地企业和人才敢来衡水投资或发展？
是什么制约了衡水中学的发展？
人才对衡水意味着什么？