淮北煤电技师学院(安徽淮北技师学院官网)

文丨中国劳动保障报记者 邢泽宇文薇中国劳动和社会保障报记者邢泽宇

通讯员李云

建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，深化产教融合大规模开展职业技能培训，举办职业技能竞赛……近年来，安徽省淮北市人社局以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，以服务经济社会发展为根本，大力推进技能人才培养。

精准培训促进产业发展。

“多管点焊后，快速分散焊接法解决了焊接温度高的问题。”在大唐淮北发电厂，经过多年对焊接理论的研究和实践，章昊从一名普通工人成为了高级技师。

“去年我参加了人社部门组织的高技能焊工培训班，通过培训取得了高级技师资格。”章昊说，经过培训，他发明了水龙头对焊装置，为企业解决了30多项技术难题，创造了上百万的经济效益。

“2019年以来，我们对企业在岗职工开展了39792次以高级工为重点的职业技能提升培训，对与企业签订1年以上劳动合同的新录用职工开展了41422次岗前培训，对高校毕业生、毕业年度城镇登记失业人员等重点就业群体开展了60836次就业技能培训，培养了一大批社会紧缺、企业急需的技术工人。”淮北市人社局副局长张华说。

为进一步提高职业技能培训的实效性和针对性，围绕淮北市煤炭、电力、机械制造等传统优势产业和新型煤化工、电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业，淮北市人社部门组织技工院校开设工业机器人应用与维护、数控加工、电子商务、无人机控制等专业，培养与“五群十链”产业需求发展相匹配的高技能人才。针对市场对岗位的迫切需求，淮北市还引导职业培训学校加大家政、养老服务、托儿、保安、汽修等方面的培训。

搭建平台激发技能热情

“我们的技能大师工作室成立以来，已经获得了8项国家实用新型专利，有一项成果获得了2019年全国煤炭企业‘五小’创新成果二等奖。两名队员先后获得全国技能竞赛奖，其中5人被评为淮北矿业公司工艺大师，1人被评为安徽省劳动模范。累计为企业实现技术成果3800多万元。”中华技能大奖获得者、全国技能大师工作室负责人王说。

为搭建高技能人才培养平台，淮北市深化工学结合、实习实训模式，大力推进技能大师工作室创建，引导淮北煤电技师学院成功获批国家级高技能人才培养基地。淮北技师学院成功获批省级实训基地项目，率先开展机电设备维修研究，编写教材。截至目前，淮北市共有技能大师工作室28个，其中国家级技能大师工作室5个，省级技能大师工作室7个，市级技能大师工作室16个。

在大力推进技能大师工作室建设的基础上，为激发各社会学技、练技、竞技的积极性，淮北市人社局通过加强赛事统筹管理，制定了《淮北市职业技能竞赛管理暂行办法》和《淮北市职业技能竞赛经费管理细则》，建立了政府、行业、企业、高校等多方参与的职业技能竞赛体系。

“职业技能竞赛是员工展示专业技能和职业道德、展示风采、促进交流、提高专业技能的最佳途径。技能人才和‘传、帮、带’的示范引领作用得到充分发挥。”淮北广林钻探机电工程有限公司工会主席江海说，他们公司通过技能大赛、在职培训大赛等方式培养了一批技术人才，选拔了一批技术人才填补关键岗位。

据介绍，2019年以来，淮北市已举办市级职业技能竞赛39场。通过竞赛产生了42名技术能手，235人提升了职业技能水平，带动万余人参加岗位培训和技能竞赛。

提高待遇，畅通成长通道

“淮北市给了我们5万元，用于师傅技能工作室的设备购置和技术创新研究。”国网淮北供电公司超高压输电巡检班班长张涛说，2019年被评为安徽省优秀工匠，2021年被授予“全国技能培养有突出贡献个人”称号。在各省市组织的各种人才联谊会上，他作为高技能人才代表出席，与众多高层次人才交流经验，深切感受到政府对技能人才的重视。

“提升技术工人的社会地位和职业荣誉感，激发全体劳动者学习知识和实践技能的积极性。对获得安徽省技能奖、‘江淮优秀工匠’称号、安徽省技术能手的，在省级分别给予20万元、5万元、2万元的基础上，再给予每人5万元、2万元、1万元的奖励。”张华说，对获得中华技能奖和“全国技术能手”称号的人员，在省级每人追加奖励10万元和2万元的基础上，淮北市分别给予每人5万元和1万元的奖励。

截至目前，淮北市已培养中华技能奖获得者2名，国家级技术能手9名，安徽省技术能手12名，安徽省技能奖获得者9名，江淮优秀工匠5名。

为进一步畅通人才成长渠道，淮北市打破职业技能评价和职称评定界限，在工程技术领域实行职业资格等级与相应职称相比较的政策。取得高级职业资格后，从事技术技能工作满2年，可以申请相应专业助理工程师的评价；取得技师职业资格后，从事技术技能工作满3年，可以申报评定相应的专业工程师；取得高级技师职业资格后，从事技术技能工作满4年，可以申请相应专业的高级工程师评审。

编辑许德金