证券公司工资(在证券公司上班需要考哪些证)

每经记者:王燕丹每经编辑:何建玲

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8月31日，上市券商中期业绩全部出炉。

半年报作为一年两次的详细成绩单之一，一直受到券商行业和投资者的高度重视。今年的成绩单显示，从盈利绝对额来看，中信证券、国泰君安等第一梯队券商是强者恒强；部分中小区域券商可能表现出较高的业绩弹性，或者另辟蹊径跟踪。证券行业正逐渐告别过去的同质化竞争，百花齐放，百家争鸣。

然而，在今年的中期业绩报告季节，主导屏幕的不是券商的业绩，而是薪酬。8月20日，“中信证券上半年人均月薪9万元”上了热搜。前两天有新闻说招商银行人均月薪5.8万。

记者一直在关注金融业的薪酬，这本身就是新闻。然而，事实真的是这样吗？

国家商报记者调查后发现，证券行业的人均薪酬确实很高。经估算，上半年人均月薪高达5.55万元。但实际上，50家上市券商和参股上市公司中，月薪超过5万元的只有15家，大部分员工都是“一般”。另外，不要以为上互联网就是高薪。今年挑战中信证券“券商，兄弟”地位的东方财富，人均月薪只有2.57万元。

中信证券归母净利润122亿元一骑绝尘

要了解薪酬，我们先来看看证券行业的盈利能力，这是给员工发工资的基础。

从归属于母公司股东的净利润绝对额来看，中信证券依然是当之无愧的霸主。2021年上半年，中信证券实现归属于母公司股东的净利润121.98亿元，同比增长36.66%。是唯一一家净利润过百亿的券商。

海通证券和国泰君安排名相当。海通证券以上半年81.7亿元的净利润位居行业第二，仅比第三名国泰君安多1.67亿元。但考虑到今年上半年海通证券三项业务因永煤债务事件被证监会叫停，虽然公司净利润尚可，但目前来看，压制公司基本面的因素并未完全消除。

华泰证券排名第四，净利润77.7亿元。广发、招商、CICC分列第五至第七位，净利润在50亿元至60亿元之间。国信证券、中信建投、申万宏源、中国银河位列40亿+梯队，各家券商差别不大。可见，除了冠军中信证券，其余排名相近的券商都极其“惨烈”。

值得一提的是，东方财富上半年实现净利润37.27亿元，同比增长106.08%；其净利润水平在上市券商和参股上市公司中排名第13位，甚至超过了最近因理财热潮而火起来的东方证券，后者以27亿元的净利润排名第14位。

中原证券归母净利润增长超过600%位居业绩增幅之首

从业绩增速来看，中小券商明显占优。

据中国证券业协会统计，2021年上半年，我国证券业实现营业收入2329.8亿元，净利润903.8亿元，同比分别增长9.2%和8.7%。以上数据包括尚未上市的券商，也不包括参股券商的非证券行业上市公司的收入和利润。因此，当券商营业收入和净利润同比增长9.2%和8.7%时，可视为好于行业平均水平，反之亦然。

Wind统计数据显示，有6家券商和股权公司的上市公司净利润增速均在100%以上。它们是中原证券、太平洋、郭盛金控、财达证券、东方财富和方正证券。

其中，得益于去年的超低基数，中原证券、太平洋、郭盛金控、财达证券的净利润大幅增长。如中原证券2021年上半年营业收入约23.36亿元，同比增长86.89%；归属于上市公司股东的净利润约2.29亿元，同比增长642.16%。国金控去年年中亏损；太平洋和财达证券去年年中净利润分别下降85.21%和46.01%。

值得一提的是，今年共有12家参股的券商和上市公司业绩下滑。去年年中净利润基数较高的券商，大多出现了较高的跌幅。

金龙、华鑫、国海证券、天风证券、第一创业净利润增速最低，中期净利润同比分别下降99.15%、68.25%、23.97%、18.57%、16.68%。除国海证券外，其他四家公司去年中期净利润增速均超过100%。

差距巨大：老“一哥”中信证券人均月薪11万 新“一哥”东方财富2.57万

总体来看，今年上半年证券行业表现良好。谈完绩效和薪酬，大家就比较容易理解了。

中信证券发布中报比较早，8月19日晚发布，第二天，关于“中信证券月薪9万”的新闻就上了热搜。

之后，证券行业乃至整个金融行业的薪酬问题备受市场关注。比如银行业招商银行，前两天爆出“上半年人均月薪5.8万”的新闻。很多网友都忍不住说“酸”。

但是实际情况是怎样的呢？《全国商报》记者询问了多家券商，有券商人士坦言，目前券商薪酬是个敏感话题，但从新闻报道来看，感觉“被平均了”。

记者以“支付给及用于职工的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均职工人数，估算出上半年整个上市券商(含参股上市公司)的人均薪酬(平均数按期初数加期末数除以2)。结论是，今年上半年，券商行业人均薪酬33.28万元，月均薪酬5.55万元。

但事实上，不仅各券商之间的薪酬差距巨大，实际上50家上市券商和参股上市公司中，人均月薪超过5万元的只有15家。

如下图所示，根据上述公式，上半年中信证券员工人均薪酬为68.08万元，相当于月薪11.35万元。上半年CICC职工人均工资为59.06万元，相当于人均9.84万元。人均月薪在5万元以上的有东方证券、广发证券、浙商证券、海通证券、国泰君安。

(记者估算的数据和热搜“中信证券月薪9万”有差距，因为热搜用的是年初员工人数的计算)

与此同时，部分券商平均月薪不足3万元。如下图所示:

其中，份额最低的是哈投。哈投参股江海证券是其净利润的主要来源，但实际上哈投还包括热力等主营业务，因此其人均月薪1.98万元应仅作为参考。

平均月薪3万以内，有东方财富。虽然今年东方财富市值增长很快，但人均月薪只有25700元。

当然，即使是月薪排名较低的经纪人，薪酬水平也不错——国家统计局5月19日公布的2020年平均薪酬数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均薪酬为97379元，这意味着全国城镇非私营单位平均月薪为8114元。所以中信证券月薪热搜也是基于舆论。

券商HR：媒体报道数据有参考价值但不完全准确

但从证券从业者的实际感受来看，很多人都觉得自己被“平均”了。

一位供职于上述15家证券公司的员工告诉《国家商报》:“如果真的达到媒体计算的数字，我愿意每天加班！”

另一位券商也感叹:“又被平均了。”在咨询了万宝盛华之后，他就券商高薪的问题给记者做了一些解释。

首先，平均薪酬的估算公式，用平均职工人数除以“支付给职工和为职工支付的现金+应付职工期末余额-应付职工期初余额”更为科学。也可以根据当前应付员工薪资的计提金额进行计算。但是有些公司没有公布这个数据，所以经常用上面的公式来代替计算。

但“支付给职工和为职工支付的现金”不仅包括税前工资，还包括单位应缴纳的公积金、为职工支付的体检、购买的职业保险等福利。，在本科目中也有说明。所以员工实际工资比媒体推算的数据要低。

其次，平均员工人数是一个非常粗略的数字。有的员工可能只入职一个月，有的拿到年终奖就辞职。所以从公开信息中很难得到准确的平均从业人数数据。

另外，现在除了高总监，很多业务条线也开始实行递延薪酬。比如，投行保荐人的业绩会在IPO完成几年后递延。“支付给职工的现金”是按照收付实现制计算的，其中可能包含以前年度累计薪酬递延到当期的数据，因此与当期应得薪酬不完全匹配。

不过，这位券商人士表示，他的人力资源同事指出，即使数据无法完全准确估算，但对于行业内的HR来说，更多的是取决于各个券商之间薪酬水平的差异。所以媒体报道的数据除了为热搜贡献热点素材外，还有参考价值。

15家薪酬头部券商大幅拉高行业人均薪酬

此外，记者还发现，从行业整体数据来看，人均薪酬低于5万元的上市券商多达35家，但行业平均水平为5.55万元。

这是因为月薪5万元以上的经纪公司只有15家，占全部公司的30%；但他们不仅付出多，人数也多。Wind统计显示，50家上市券商的员工总数为274760人，而上述15家券商的员工总数为127756人，占全部上市券商的46%。所以这15家券商大大提高了行业平均水平。

这说明，即使是外人眼中的高薪证券从业人员，在加入不同的公司时，获得的报酬也有着巨大的差异。用专业术语来说，这叫做“市场化薪酬”。

券商薪酬制度市场化改革一直是业界关注的焦点。但每年媒体热情计算完数据后，都等到下一个定期报告日再计算一次，再上热搜。然而，证券行业对这个话题的态度却一直像是冷眼旁观。无论是“敏感”还是“低调”，业内100多家公司都选择了这种态度，这本身就耐人寻味。

但记者发现，CICC在招股书中对“市场化薪酬”进行了解释，这是罕见的券商官方文件回应记录。

在a股招股书中，CICC表示，其员工的薪酬水平是2017年至2019年北京当地“金融行业-资本市场服务”行业平均薪酬的两倍。这是为了“保持员工的稳定性，不断吸引优秀人才，提供极具竞争力的薪酬标准。另外，公司国际业务布局广，国际化程度高，海外员工比例较高，使得公司整体薪酬水平与北京平均薪酬有些不可比。”

有券商人士告诉记者，CICC和中信证券给出的高薪是业内公认的。但首先这两家公司盈利能力强，资源背景丰富，赚钱自然会给员工更好的福利待遇。此外，很多券商，尤其是国有券商，在进行薪酬改革时，不得不考虑监管。

经纪人问:“我们公司后台人员基本工资才几千元。在这种情况下，我们如何在人才的竞争中与CICC和中信竞争？”

另外，即使是在同一家券商，前中后台的薪资差距也是巨大的，即使是在同一个部门。比如在券商研究所，一个在公募基金上能拿到高排名的分析师，收入肯定比一个没有排名的分析师高很多。

但证券从业者的辛苦也值得一提。国家商报记者对中国建设投资公司中报披露的研究院数据印象深刻。

中信建投在中报中指出，截至2021年年中，中信建投共有177个研究和销售团队，研究业务分为9个研究小组，涵盖34个研究领域。报告期内完成证券研究报告2，378份，为机构客户提供线上线下路演15，000次，调查1，044次。

也就是说，即使粗略估计120个工作日，中信建投分析师平均一天的路演次数也是125次。即使销售团队177人，平均每人每天路演0.7次。也就是说，很可能每隔一天半就会有路演，这还不包括写报告和调研的时间。

证券从业人员的薪酬可能永远是一个敏感的话题，但它自有它的热度。今年中报之后，也许明年年报会重启这个话题。但从记者的统计可以看出，为了留住和吸引人才，各家券商确实在薪酬上下了很大功夫。你越愿意给高薪经纪人，就越容易吸引人才加入我们，把我们的生意做大做强。一个能为员工提供高薪的券商，其员工的敬业精神和忠诚度越有可能为公司带来回报——这当然更多的是一个哲学命题，它考验的是制度建设者的管理智慧。

国家商业日报