劳动合同
-
企业负责人变更(工作负责人变更有哪些要求)
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等后劳动合同的处理。[案例回顾]刘与某公司签订了为期五年的固定期限劳动合同。双方在合同中约定,刘在公司人事部门工
-
新劳动法试用期(劳动法新员工辞职规定)
试用期是劳动合同中的必备条款吗?试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方根据情况协商,也可以不约定。当事人未约定试用期的劳动合同,不影响其成立和生效
-
入职offer是什么意思(一般offer审批流程要多久)
部分内容转载:张穆智offer这个词,相信大家在生活中或多或少都听说过。不管是哪个同学拿到了国外大学的offer,还是有的同学拿到了心仪公司的offer,很多人
-
签了竞业协议怎么跳槽(竞业禁止协议无效条件)
来源:法国搜索网签订竞业限制协议后跳槽的注意要点是:跳槽到与原企业有竞争关系的公司是违反竞业限制协议的。所以,注意两年内不要跳槽到本公司生产或经营类似产品或提供
-
西安劳动仲裁(西安劳动仲裁法律援助)
4月18日上午9:30,华商报改版25周年——“我为群众办实事”系列民生热线活动第五期启动。Xi市人力资源和社会保障局调解仲裁处四级调研员叶言、Xi市劳动人事争
-
无离职证明可以入职吗(无离职证明可以入职吗试用期直接走)
现在劳动者从一家公司跳槽到另一家公司,离职证明绝对是众多求职材料中必不可少的一项。离职证明不仅可以作为员工工作经历的补充证明,还可以证明员工已经与之前的公司完全
-
双倍工资的仲裁时效(未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效)
本报讯(、全媒体记者、通讯员卢、许)对于千千数百万“打工族”来说,如果用人单位不与他们签订劳动合同,他们该怎么办?他们应该如何维护自己的权益?曲辉区法院最近审结