中信银行待遇(在中信银行当个小柜员怎么样)

前言:

职场就像围城。我们每一个职场人，总是以“墙外”的视角去羡慕“墙内”的世界，也许你的人生也出现在别人的梦里。希望“网络八卦”能成为你分享和了解不同人生的平台。

今天笔者综合网友的问答，和大家分享一个中信银行的职场生活。这个问答里还是有很多干货的，主要是关于中信银行的职级、薪酬、管理...

用员工的原话来说。昨天，我已经从中信银行的信用卡中心退出了。本人客观评论，不吹水，不涉及机密内容，没有不忠和恩怨。

问:T1总承包大概多少钱？你为什么离开？今年的离职率？中信招聘对学历有什么要求？

a:T序列是总公司，所以不清楚。每个人都有不同的原因，但结论是不太开心…大部分是个人原因，今年毕业的很少，学历都可以试试。

问:发布期的政策？是铁板一块还是领导的一句话？

答:卡中心没听说过有发布期，大概和总行的政策不一样吧。

问:泳池事件最后的内部处理是怎样的？

答:大幅提高客户数据保护的力度。具体可以在网点体验一下印水的过程。

问:三年的基数是多少？

答:如果是互联网一二线，很可能总承包翻译或者微涨，基数估计在20左右。当然要看当面评价了。

问:中信20%的业绩不合格吗？中心招产品吗？有35的风险吗？

答:银行没有35险，前提是你能承受896，不要触碰工作红线。今年有20%不合格，而往年只有10%，表现优秀的比例也很小。

问:接下来你要去哪里？年终奖什么时候发？性能ABCD对应的性能系数是多少？

答:虾皮或者蚂蚁，12月底1月初发。这个系数不清楚。今年才开始变成abcd。

问:强制分配业绩？还是20%？最后20%会被驳回吧？

答:可以理解为固定比例。划水确实很难，但是换个角度划水就不太对了。工作场所不是休闲的地方。如果强行分配，即使不划水，总会有人要背低性能。20%的比例确实很高，但是业绩影响了晋升和评优。钱会少一点但不会多得离谱。如果你想划桨，你需要接受这个。20%不会劝阻你，只要你能接受自己钱不多，基本没有其他黑点。看加时赛的运气，五点半就走了，但也有不走运的，995。

问:三年硕士能给多少？和坐标有关吗？还是平价，基地成都

答:如果是大厂的话，大概会动一下或者微涨一下，其他情况会涨30%左右。中上范围的40w年套餐应该可以。卡中心在深圳，只能投资成都中信总行的试营业中心，不考虑坐标。

问:负责营销业务的部门主管都是美女？

答:确实很多业务部门的领导都有知性美的气质。

问:低基数但24工资的传言是真的吗？二线城市有坑吗？

回答:没错，总公司的薪酬模式和技术肯定不是…

问:在北京的R&D职位怎么样？加班节奏是怎样的？

回答:总公司的SoftOpen不太了解信息，加班节奏据统计大概是995。

问:管理帖子很难，是吗？你们都招基层小单位吗？

答:管理岗位是外聘的，只能说机会很少。

问:965，到了就跑。会被辞退吗？

答:我来这里有些年了，从没见过有人劝阻我。

问:快年底了。你为什么在这个时候离开？

答:有给有给，但是一聊一卡中心今年福利项目增加很大，对员工的关怀还是很好的。

问:你了解创新实验室吗？

a:2/3/4，星期一8: 30是强制的。周末好像不加班。

问:工作强度大概是这样的？你几点上下班，一般加班强度是多少？

回答:965到995之间，看运气。加班肯定是加班。具体情况不清楚。不同的部门。加班的事情多，没有加班氛围。偶尔会强制作息。老板不会强制加班，也不会天天加。比如你真的有事，不能加班打招呼。