从组织部门的角度来看，公务员年终考核优秀有五个好处:一是增加考核奖金。公务员的收入主要分为工资和奖金两部分。目前奖金数额逐渐超过工资总额。年度考核奖金既与党委考
从组织部门的角度来看，公务员年终考核优秀有五个好处:
一是增加考核奖金。公务员的收入主要分为工资和奖金两部分。目前奖金数额逐渐超过工资总额。年度考核奖金既与党委考核结果挂钩，也与个人考核结果挂钩。考核分四个等级，优秀是最高等级，奖金也是第一等级，高于良好及以下等级。具体金额因地而异，各地相差5000元左右。同时还有1500元的优秀专项奖励。
第二，获得相应的荣誉。根据规定，年度考核优秀的公务员可以获得奖励，发出通知并记入档案。同时，连续三年表现突出者，可记三等功。这些都可以填在简历的奖惩部分。没有违反纪律。奖励和功绩记录只是程序问题。
第三，享受公费医疗。对于优秀公务员，一般以三等功为标准，可以享受公费疗养，假期不占用年假。公务员主管部门会集中组织当年的记功人员，集体到疗养基地疗养，一般需要7天左右，不需要个人出钱。
第四，缩短推广周期。按照现行的职级晋升管理办法，每考一次优秀，半年内晋升所需的最低年限可以减少。比如三级主任科员晋升四级主任科员至少需要两年。如果考核优秀，一年半后就有晋升资格。
五、有利于综合素质的评价。部门遇到空的空缺，一般会根据基本要求框定几个人的范围。进一步选拔的时候，如果你取得了比较优异的成绩，就会被认为是一个很好的工作表现，得到领导的认可，这就是加分。
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